劳动合同双方主体同时变更方式是哪些?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 13:20:20 225 人看过

一、劳动合同双方主体同时变更方式是哪些?

实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

若公司需要进行改名的话,要同时到工商局办理相应的手续,而公司的公章其实也是需要重新刻的。不过就公司员工而言,此时对之前双方签订的劳动合同并不会造成什么影响,毕竟公司改名之后实质上的一些东西并没有发生变化,之前的劳动合同还是需要继续履行的。

二、签订劳动合同必须交保险吗

《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。

不买社保的人员有,一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的人员。一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保,否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保,就让员工写一份承诺书,内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保,如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话,当遇到社保稽核的时候,用人单位才能有充分的证据进行解释。另外,在遇到员工生病,工伤,生育的时候,用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

综上所述,用人单位变更不会使原合同关系当然消灭。劳动合同双方主体同时变更但是受雇佣的一方主体变更,当然导致原合同关系消灭。要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。

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