一、劳动合同双方主体同时变更方式是哪些?
实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。
第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。
第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。
若公司需要进行改名的话,要同时到工商局办理相应的手续,而公司的公章其实也是需要重新刻的。不过就公司员工而言,此时对之前双方签订的劳动合同并不会造成什么影响,毕竟公司改名之后实质上的一些东西并没有发生变化,之前的劳动合同还是需要继续履行的。
二、签订劳动合同必须交保险吗
《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。
不买社保的人员有,一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的人员。一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保,否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保,就让员工写一份承诺书,内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保,如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话,当遇到社保稽核的时候,用人单位才能有充分的证据进行解释。另外,在遇到员工生病,工伤,生育的时候,用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
综上所述,用人单位变更不会使原合同关系当然消灭。劳动合同双方主体同时变更但是受雇佣的一方主体变更,当然导致原合同关系消灭。要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
在上面的文章内容中,我们已经解答了关于劳动合同双方主体同时变更方式是哪些?的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。
-
甲乙双方哪一方是合同主体?
230人看过
-
劳动合同变更的方式与原则
396人看过
-
采用什么方式变更劳动合同
231人看过
-
变更甲方主体是否违反合同?
96人看过
-
劳动合同主体变更,但员工不同意变更的怎么办?劳动合同主体变更所需材料
349人看过
-
合同自己可以以变更的方式或者方式修改合同主体吗
278人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
-
合同变更的概念和方式有哪些, 合同变更的方式有哪些, 怎么变更合同湖南在线咨询 2022-03-14一、合同变更的概念合同的变更是指合同内容的变更,即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前,基于当事人的意思或者法律的直接规定,不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。二、合同变更的方式有哪些合同的变更有以下几种:①因重大误解订立的合同或在订立合同时显失公平的,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更;②一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,当事人选择
-
变更劳动合同变更方式是如何规定的?海南在线咨询 2023-10-25根据变更劳动合同变更方式的规定,变更劳动合同应当采用书面形式,有时候口头的变更,只要双方达成一致了也能生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。
-
双方主体同时变更,协议还有效吗新疆在线咨询 2022-10-26协议的效力如果当事人真实意思表示,是否违反法律行政法规的强制性规定,则合法有效。r但协议仅在当事人之间有效,对变更前的主体应该是没有约束力了
-
劳动者变更合同的程序和方式有哪些?西藏在线咨询 2021-09-06变更劳动合同应当采取的方式有: (一)用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容; (二)在一定的期限内双方进行协商; (三)签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间; (四)因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
-
双方同意变更抚养权的方式有哪些?西藏在线咨询 2023-05-07双方协商一致,签订新的变更子女抚养协议即可。如果协商不成或者对方不按照协议履行的,可以向法院起诉。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。