根据深圳市员工工资支付条例，员工正常工作时间工资应由用人单位和员工在劳动合同中按照公平合理、诚实信用的原则来约定，并且这些约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。深圳市现今最低月工资标准为2200元。

根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,深圳市的员工正常工作时间工资应由用人单位和员工在劳动合同中按照公平合理、诚实信用的原则来约定。同时,这些约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。深圳市现今最低月工资标准为2200元。

【工资约定】用人单位与员工如何规定正常工作时间工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当保证劳动者每天二十四小时连续工作，每周工作时间不得超过四十四小时。同时，根据第四十九条规定，劳动者在正常工作时间内，其平均每周工作时间不超过四十四小时，平均每天工作时间不超过八小时。因此，用人单位与员工可以约定正常工作时间的工资。

在实际操作中，用人单位应当与员工协商约定正常工作时间的工资。如果员工要求每天工作时间不超过八小时，而用人单位与员工协商后同意延长工作时间，则用人单位应当支付相应的工资报酬。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位与劳动者可以约定加班工资。在正常工作时间以外，用人单位应当支付劳动者加班工资。

综上所述，用人单位与员工可以约定正常工作时间的工资，但需遵守相关法律法规的规定。

深圳市员工工资支付需遵循相关规定，用人单位和员工应在劳动合同中约定正常工作时间的工资，且不得低于最低工资标准。同时，用人单位应保证劳动者每天二十四小时连续工作，每周工作时间不得超过四十四小时，劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，平均每天工作时间不超过八小时。在实际操作中，用人单位应与员工协商约定正常工作时间的工资，并在法律法规允许的范围内支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。