如何对待童工？我们可以参照以下内容：一般来说，完全民事行为能力人年满18周岁，但我国法律也规定，完全民事行为能力人年满16周岁，以自己的劳动为主要来源的，视为完全民事行为能力人生活的意义。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当核对劳动者是否年满16周岁，否则可能因使用童工受到处罚。禁止使用童工是国际社会的通行做法，中国也明确禁止使用童工。童工是指16岁以下的工人。根据《劳动法》第九十四条和禁止使用童工的规定，用人单位擅自使用童工是违法的，应当承担下列法律责任：（一）用人单位使用童工的，劳动保障部门对每名童工处以每月5000元的罚款；用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，由国务院予以处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准，从重处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。交通、食宿等一切费用由用人单位承担。（2）用人单位自劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，由劳动保障行政部门责令改正，用人单位为国家机关事业单位的，自责令限期改正，对每名童工处以每月1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门吊销营业执照之日起，有关单位依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。（3）童工患病、受伤的，用人单位应当负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗、生活费用。（4）童工致残、死亡的，由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照，或者由民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位为国家机关、事业单位的，有关单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职的行政处分或者纪律处分，并对残疾童工、死亡童工的直系亲属给予一次性补偿，赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。（5）拐骗、强迫童工，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆等劳动强度达到国家规定的第四级体力劳动强度的，使用童工不满十四周岁的，或者造成童工死亡或者严重残疾的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定给予刑事处罚。用人单位自劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，由劳动保障行政部门责令改正，从责令限期改正之日起，对每名童工处以每月1万元的罚款。