工伤赔偿与工伤保险的区别有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-21 20:11:38 248 人看过

工伤赔偿与工伤保险虽然都是以职工存在工伤为前提,都是为了从经济上补偿受伤害的职工及其亲属,但二者也有明显的区别,表现在:

(一)法律性质不同

工伤赔偿具有民事赔偿性,属于民法的范畴;工伤保险具有社会保障性,属于劳动法(或社会保险法)的范畴。

(二)责任主体不同

工伤赔偿的责任主体是“肇事者”;工伤保险的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。

(三)责任原则不同

工伤赔偿中,对职工适用非主要过错责任原则,并根据受害职工过错的大小确定赔偿责任的范围;工伤保险中对职工适用无过错责任原则,无论工伤职工有无过错,均不影响其享受全部工伤保险待遇

(四)权利范围不同

工伤赔偿中受害职工及其亲属有权主张精神损失费。工伤保险中受害职工及其亲属无权主张精神损失费;

(五)获得费用不同

工伤赔偿中,受害职工及其亲属针对赔偿费数额,依法可以与“肇事者”进行协商解决,赔偿费可以高于或低于国家法律规定;而工伤保险待遇,具有法律强制性,工伤职工所享受的工伤保险待遇的种类和标准具有法律统一性,一般情况下不允许双方当事人协商。

(六)实现程度不同

发生工伤赔偿事故,如果肇事者逃逸或其他原因,使受害职工及其亲属不能获得工伤赔偿时,那么,工伤赔偿就无从实现。但在上述情形中,工伤职工仍可以按规定享受全部的工伤保险待遇,而企业或者工伤保险经办机构不得因此减免或者推诿支付义务。

(七)处理程序不同

在工伤赔偿纠纷案件中,应适用民事诉讼法进行处理,并且不能由劳动争议仲裁委员会进行处理;而在工伤保险纠纷案件中,应适用企业劳动争议处理条例,先经劳动争议仲裁委员会进行处理,对劳动争议仲裁裁决不服的,任何一方当事人均可依法提起民事诉讼。

(八)法律后果不同

工伤赔偿中,受害职工及其亲属得到赔偿费后,工伤赔偿的民事法律关系即行终止。工伤保险中,工伤职工享受了工伤保险待遇后,如果被鉴定为五级至十级伤残的,劳动关系原则上不能解除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 04:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 职业病赔偿和工伤赔偿有哪些区别
    一、职业病赔偿和工伤赔偿有哪些区别职业病赔偿属于工伤赔偿虽然含义不同,但属于工伤赔偿的一部分,因为职业病属于工伤认定情形之一。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤赔偿有哪些赔偿工伤赔偿包括以下费用:(一)
    2024-01-15
    486人看过
  • 新旧工伤保险条例有哪些区别
    一、关于工伤适用范围:旧《工伤保险条例》适用范围是:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。新《工伤保险条例》适用范围是:在旧法的基础上增加了事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。二、关于工伤的认定:旧《工伤保险条例》关于工伤认定的规定是第十四条:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。新《工伤保险条例》对于第十四条第六项规定的工伤认定范围进行了扩大,修改为“在上下班途
    2023-05-30
    103人看过
  • 人身损害赔付与工伤赔付的区别职工伤残待遇有哪些
    一、人身损害赔付与工伤赔付的区别职工伤残待遇有哪些1.工伤赔付通常发生在劳动者与用人单位存在劳动关系的情况下,而人身损害赔付则没有这一要求。2.工伤赔付的赔偿标准通常不受当事人是城镇还是农村居民的影响,而人身损害赔付则可能因城乡差异而有所不同。3.在赔偿依据的法律法规方面,工伤赔付主要依据《工伤保险条例》,而人身损害赔付则主要依据《中华人民共和国民法典》。4.在事故处理机构方面,工伤事故通常由劳动局等单位进行处理,而人身伤害事故则主要由法院来处理。5.如果受伤严重需要进行伤残鉴定,工伤的鉴定工作由劳动鉴定委员会承担,而人身伤害的鉴定则由司法部门进行。6.在产生纠纷时,工伤赔付中提供证据的责任主要由用人单位承担,而人身损害赔付中则由受害人自己承担。7.在赔偿主体和责任划分方面,工伤赔付通常由用人单位承担赔偿责任,而人身损害赔付的责任划分则要根据实际情况来确定。二、伤残鉴定及责任归属1.在工伤
    2024-03-27
    293人看过
  • 工伤险与意外险可以叠加赔付吗,工伤险与意外险的区别
    一、工伤险与意外险可以叠加赔付吗工伤险与意外险可以叠加赔付。职工在获得人身意外伤害险赔偿后,仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司,职工可以同时得到该两种赔偿。根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害险。二、工伤险与意外险的区别工伤险与意外险的区别主要在于:1.强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的,意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险,则需要承担一定的法律责任。2.受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工,意外险的受益人只有个人。3.赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费,伤残补助金,工伤医疗补助金,出现
    2023-06-19
    408人看过
  • 工伤险和意外险的区别有哪些,可以同时赔偿吗?
    一、工伤险和意外险的区别有哪些工伤险和意外险的区别在于:1.强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的,意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险,则需要承担一定的法律责任。2.受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工,意外险的受益人只有个人。3.赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费,伤残补助金,工伤医疗补助金,出现工亡还会有丧葬补助金。4.解决问题的程度不同。出现工伤后,用工伤险解决不会再有纠纷。在通过意外险报销以后,劳动者还是可以向劳动局和法院起诉要求企业赔偿。意外险只是企业对员工的一种福利性保险。5.赔付机构不同。工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。6.缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。二、工伤和意外险可以同时赔偿吗工伤和意外险是可以同时赔付的。依据我国相关法律的规定,在工作过程中发生意外造成人身损
    2023-04-12
    408人看过
  • 工伤保险与商业保险有什么区别,哪个更好
    1、目的不同工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,企业必须参加。雇主责任险、人身意外伤害险是商业保险,用人单位可以自愿选择参加。工伤保险作为一种社会保险的特点注定了它与商业保险具有完全不同的目的。工伤保险不以盈利为目的,它是政府实施的一项社会保障措施,是在企业职工发生工伤事故或职业病致伤、致残、死亡后,对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工与企业的合法权益,以便妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。作为商业保险的雇主责任险、人身意外伤害险则是以赢利为目的。虽然它也能对劳动者给予一定的保障,但带有较为显著的商业色彩,即商业保险公司设立该险种,是为了追求利润最大化。商业保险公司完全可以从赢利的角度,不接受那些职业危险性很大的企业雇主和职工参加保险,但工伤保险却可以向这些企业雇主和职工提供保险,因为工伤保险是一把维护企业生
    2023-04-01
    55人看过
  • 工伤保险与因工和非因工原则的区别?
    在制定工伤保险制度,发放待遇时,应确定因工和非因工负伤的界限。职业伤害与工作或职业病有直接关系,保险康复、伤残补偿、死亡抚恤待遇均比其他保险水平高,只要是工伤,待遇上不受年龄、性别、缴费期限的限制。因病或非因工伤亡,与职工本人职业无关的事故补偿,许多国家规定的待遇水平比工伤待遇低得多。
    2022-04-12
    383人看过
  • 商业性工伤保险与工伤保险的解析与区分
    商业保险和工伤保险都属于保险的一种,但是在缴纳强制性和保险性质方面是不同的,它们的区别为:1、保险性质不同。商业保险是保险公司承保的保险;而工伤保险是由国家社保来进行承保的。2、强制性不同。商业保险是由用人单位选择为员工购买,是自愿费强制性的;而工伤保险是用人单位必须缴纳的。仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性,在该领域设立的处理劳动争议的专门制度,其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。区别《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定,不适用仲裁法。归纳起来,两者主要有以下区别:区别1.在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层
    2023-08-07
    499人看过
  • 工伤保险和安全事故赔偿区别
    工伤保险与意外险的区别:1、工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系;2、工伤保险的目的是保障劳动者权益,而意外险是一种盈利行为;3、工伤保险的保障范围是工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害,意外险不分时间地点及受伤原因。一、血压高迷糊摔倒后骨折是否属于意外险血压高迷糊摔倒后骨折属于意外险。一般而言,意外险由以下四个因素组成:1、外来。所谓外来,是指被保险人自身以外的因素造成的伤害;2、突发事件。所谓突发事件,是指人体受到猛烈而突然的侵袭造成的伤害。伤害的原因和结果有直接的瞬间关系;3、非本意。所谓非初衷,是指非当事人能够预见、非自愿的不可抗力事故造成的伤害。伤害的结果是意外,非意外伤害的原因不能认定为意外伤害;4、非疾病。所谓非疾病,是指损害不是由被保险人的身体因素或疾病引起的。二、购买意外保险的注意事项1、注意职业限制很
    2023-03-05
    458人看过
  • 社保缴纳与工伤保险:有何关联与区别?
    社保包括工伤保险,在我国现行的社会保障制度里,用人单位必须给自己的员工购买社保,并且要一起缴纳,不可以只缴纳其中一项或者其中几项,必须要五项一起缴纳。在现今社保有关制度表明,社保需要单位帮员工购买,员工个人不能单独到社保局办理社保。买了社保工伤怎么赔钱买了社保工伤的赔钱费用如下:1.造成一般伤害的赔偿,医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2.造成伤残的赔偿,医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;3.造成死亡的赔偿,丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。《工伤保险条例》第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
    2023-07-19
    476人看过
  • 公伤和工伤有哪些区别
    法律综合知识
    一、公伤和工伤有哪些区别从立法原则上看,“公伤”与“工伤”既有共同点,又有不同点。《工伤保险条例》“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。”《烈士褒扬条例》“为了弘扬烈士精神,抚恤优待烈士遗属,制定本条例。”,由此我们可以看出,它们的共同点是保护劳动者和公民的合法权益,不同点是它们注入的机制是完全相反的:对“工伤”注入了预防事故、减少事故的导向机制;对“公伤”则注入了倡导社会良好风尚的导向机制。见义勇为等为维护国家利益、集体利益、人民利益而发生的伤亡,是国家褒扬的,它的待遇标准高于“工伤”待遇标准也是天经地义的。《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。二、工伤事故赔偿程序有哪些工伤事故赔偿程序
    2024-02-04
    181人看过
  • 公伤与工伤有没有区别
    申请劳动仲裁
    1、定义不同:(1)工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。(2)公伤相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语,现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员,对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。2、主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。3、确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。4、能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参
    2023-06-22
    496人看过
  • 雇主责任险与工伤保险有什么区别
    现在企业单位员工都会购买工伤保险,而雇主责任险出现后,部分单位也会购买次保险保障员工,但有些单位怀疑雇主责任险和工伤保险保障是否重合,多此一举,其实不然,下面我们看看雇主责任险和工伤保险区别有哪些?一、保险性质的区别雇主责任险是一种商业保险,合同双方可以自由协商。工伤保险是一种强制险,用人单位依法应为员工购买。二、保险合同主体的区别雇主责任险:境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。工伤保险:境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。从合同主体上看,雇主责任险保障的范围更广,各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业,国家机关、学校也是工伤保险中没有的。三、保险责任范围的区别雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任,不同的保险公司因制定的条
    2023-05-08
    410人看过
  • 工伤保险待遇纠纷工伤损害赔偿纠纷有什么区别
    工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的,都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过,从字面上来理解,可以有点区别,工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的,而工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的1.工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:(1)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。(2)、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。(3)、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。2.假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项
    2023-04-21
    487人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的法律区别是哪些?
      西藏在线咨询 2022-08-06
      争议解决方式方面。对于工伤职工与用工单位之间就工伤保险赔偿方面发生的争议,采取“先裁后审”的方式,仲裁是诉讼的必经程序,当事人对仲裁不服的,可以再向人民法院提起诉讼。当劳动者与社会保险经办机构就工伤赔偿等事项发生争议的,可以向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议,不服行政机关行政复议决定的,可以向人民法院提起行政诉讼。因民事侵权赔偿引起的纠纷,受侵害方可以直接向人民法院提起民事诉讼
    • 参加工伤保险的赔偿和侵权的赔偿有哪些区别?
      广东在线咨询 2023-04-05
      工伤事故具有双重性。一方面,工伤是在工作中受到的人身伤害事故,受劳动法调整,具有社会保险的性质。同时,工伤事故伤害的是职工的生命权、身体权和健康权,所以也受民法调整。劳动法和民法是两个法律部门,分别调整劳动法律关系和民事法律关系,各自从社会保险和侵权行为的角度,对工伤事故加以规范。这就使工伤事故具有社会保险和民事侵权损害赔偿的双重性质,并产生两种赔偿或补偿机制之间如何协调适用的问题。
    • 死亡工伤赔偿与劳务的赔偿有哪些区别
      山西在线咨询 2022-08-19
      1、要看死者是哪个省份的,沿海经济发达地区要高一点; 2、要看死者是农村人还是城市人,这个差别很大,城市人赔偿基本是农村的二倍。 3、要看死者有地被抚养人、被赡养人。 4、死者的年龄,60岁后赔偿与60岁前有较大差别。 在江苏,一般情况下60岁以下的,农村人估计要赔偿到30万左右,城市人一般在60万左右。
    • 工伤保险与工伤预防有没有区别呢?
      海南在线咨询 2022-08-07
      根据《工伤保险条例》第一条,总则中,明确关于工伤保险与工伤预防的规定: 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
    • 工伤认定和工伤赔偿的区别是什么?工伤保险条例中的工伤有哪些内容
      福建在线咨询 2022-01-21
      首先,你必须向劳动行政部门申请工伤认定,根据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤: 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工