1、如果员工未能按时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，员工可以随时离职。根据《劳动法》第50条，每月应以货币形式向工人支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第3条规定，如果用人单位无故扣留或拖欠劳动者工资，或拒绝支付劳动者延长工作时间的工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，应支付相当于工资25%的额外经济补偿

因此，如果公司长期扣留工资而不支付，员工可要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿

如果单位拒绝，可在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，按照第77条、第79条、第12条、第12条、第7条、第7条、第7条、第7条、第5条的规定，《劳动法》第82条和第83条。公司必须满足员工的要求。一般情况下，仲裁裁决应在收到仲裁申请后60天内作出

如果对仲裁裁决没有异议，如果双方对仲裁裁决不满意，则必须履行

，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。在十五日内不向人民法院起诉又不履行的，可以在劳动争议发生之日，即单位、分支机构、无法人资格的职工要求的日期，向人民法院申请强制执行。一些分行虽然没有法人资格，但可以向当地劳动局申请仲裁。一些分行由于没有法人资格，必须向其总部注册的劳动局申请仲裁。相关知识：如何根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》的规定证明劳动关系的事实。如果雇主没有与雇员签订劳动合同，雇员可以使用雇主签发的“工作许可证”和其他能够证明其身份的文件作为双方之间存在劳动关系的证据

通知规定，当雇主不与雇员签订劳动合同并确定存在劳动关系时双方之间可参照以下凭证：工资发放凭证或记录（员工工资发放花名册）、各类社会保险费缴纳记录；“工作许可证”、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；其他工人的考勤记录和证词

1。申请人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好提交书面仲裁请求书，并根据被告人数提交副本。仲裁请求书应当载明申请人的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码、联系电话、被申请人（企业）的名称和地址以及法定代表人的姓名、职务和联系电话。提供相应的证据材料，可在法庭或立案时提供。一些地区仲裁委员会规定了受理案件后提供证据的时限。当事人应当在期限内提供证据。逾期不提供证据的，由当事人自行承担后果。这个工人应该特别注意。劳动者自行立案的，应当携带身份证和复印件。委托他人的，除在规定时间内足额支付职工工资外，用人单位无故扣发或者拖欠职工工资，或者因延长工作时间拒不支付职工工资的，委托人应当携带本人身份证和委托书，并支付相当于工资25%的经济补偿。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询