《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反服务期协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当要求劳动者支付不超过服务期应当分摊的培训费用的违约金。劳动合同约定保密义务或者限制竞争义务的,违反保密义务或者限制竞争义务的,应当按照约定向用人单位承担违约责任。根据《劳动合同法》,雇主有保密义务可能同意限制竞争条款的工人在劳动合同或者保密协议,每个月规定,解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的工人。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,受竞争限制的人员仅限于本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当要求劳动者支付不超过服务期应当分摊的培训费用的违约金。用人单位与劳动者约定的服务期,按照正常的工资调整机制,不影响服务期劳动报酬的增加。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。负有保密义务的用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内给予劳动者每月经济补偿金。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同违约要赔多少钱江苏在线咨询 2022-09-03用人单位出现单方解雇等违约情形时,法律规定应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外如果是劳动者违约,除了专项培训和竞业限制两种情形外,是不向单位支付违约金的。
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劳动合同违约要赔偿吗?澳门在线咨询 2022-12-03《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如劳动合同中约定保密义务或竞业限制,劳动者违反保密或竞业限制相关约定的,也须按约定向用人单位承担违约责任。
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违约劳动合同要赔偿吗?陕西在线咨询 2023-04-09《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如劳动合同中约定保密义务或竞业限制,劳动者违反保密或竞业限制相关约定的,也须按约定向用人单位承担违约责任。