临时工需要和用人单位签订劳动合同。只要劳动者与用人单位建立事实劳动关系,就应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,自用工之日起建立劳动关系。
临时工聘用合同是否需要交保险
临时工聘用合同需要交保险,法律规定用人单位必须给临时工买社保,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位在临时用工期间与劳动者签订劳动合同的,是否属于无固定期江西在线咨询 2022-03-14应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,应当与其订立无固定期限的劳动合同,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,很高兴回答您提出的关于临时用工的问题,并在劳动合同中明确其工资,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后律师解答,因此,用人单位在临时性岗位上用工。临时工是计划经济时代的名词:您好,过去意义上相对于正式工而言的临时工已
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