一、劳动者在公司被打算工伤吗
上班时被打是算工伤的。
法律依据《工伤保险条例》
第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、种类
(1)轻伤;
(2)中度伤;
(3)无生命危险的重伤;
(4)有生命危险的重伤;
(5)危重、存活和不明。
2.按致伤因素分类:
(1)机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;
(2)物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;
(3)化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3.按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
这类劳动者应积极的收集相关案件证据,对自身伤害的时间、地点、原因,要求这类劳动用人单位进行赔偿。与劳动用人单位进行协商,办理这类工伤赔偿。也可以诉讼到我国的当地人民法院进行诉讼办理,保护自身的劳动权益。
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在公司打架造成伤残的劳动者算工伤吗黑龙江在线咨询 2021-09-291、依据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当视为工伤。 2、《工伤保险条例》第16条、规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的。 3、劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤,要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断: (1)必须是在工作时间和
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在公司被打算工伤吗江苏在线咨询 2022-03-04劳动者在公司被人打,如果劳动者是在上班时间,因为工作原因被人打的,是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力
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劳动者在工地打架受伤算工伤吗?澳门在线咨询 2022-11-101、打架斗殴并非工伤范畴,不能构成工伤。 2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途
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劳动者在工伤劳动合同期间被撞伤算工伤吗吉林省在线咨询 2021-11-11最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十二条第一款规定:依法应当参加工伤保险统筹规划的用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉用人单位承担赔偿责任的,告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。本条第二款规定:因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应当予以支持。根据上述规
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在公司被人打伤,劳动者提出有经济补偿金吗?江苏在线咨询 2022-10-17单纯被打伤,公司跟打伤你的人都要赔偿的,辞不辞职是什么关联的,可以直接索要赔偿,而且打伤你的人应该受到法律责任,如果他态度好,你可以不让他坐牢,多要点赔偿,不然就直接让他进去,最后还是会为了少做几年赔偿的。