企业破产法中职工权益有哪些-法师兄

企业破产法中职工权益有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 21:30:48 328 人看过

我国《企业破产法》第六条规定：“人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益”。该法第一百一十三条又将破产清偿顺序作了明确规定，即破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;三是普通破产债权。同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在《破产法》第132条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第113条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第109条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。同时，企业在破产时还应当提交企业职工情况和安置预案，以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。《企业破产法》规定，债务人提出破产申请的，应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。总之，保障企业职工利益的条款贯穿整个《企业破产法》，充分体现了国家对劳动力的权益保护程度。依照我国的相关法律，员工破产时可以获得相关的赔偿，并且用人单位是需要支付完员工的工资，医疗保险以及其他相关赔偿费用才能够进行破产，其次是要结清。企业所欠的相关债务之后，才能够顺利破产。否则相关单位是不会批准企业进行破产的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业破产相关文章

法律综合知识
破产宣告对破产企业职工的效力有哪些

一、破产宣告对破产企业职工的效力有哪些破产宣告对破产企业一般职工的效力，是指企业被宣告破产后，职工原与企业订立的劳动合同即可依法宣告解除，职工成为失业人员，有权依据国家有关规定领取失业救济金，并有权自谋职业，或者根据有关规定要求国家有关部门安排重新就业。但是，被清算组或法院指定的企业留守人员，应履行留守职责。这时，他们应视同清算组聘任的工作人员，其工资和劳动保险费用作为破产费用，从破产财产中优先拨付。《企业破产法》第一百零七条人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。二、破产企业对职工的补偿有哪些用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入

2024-01-24

202人看过
职工安置
企业破产职工安置费计算方法有哪些？

1、公司欠劳动者工资和医疗、残疾补助、抚恤金。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管，工资按照员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是指职工在职期间按照医疗保障制度享受的社会保障待遇，或者在职期间因工伤事故获得的补助。抚恤金是员工因工伤亡后家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的，应当划入你个人账户的基本养老金。医疗保险费用，如果公司资产负债率高，可以作为其他部分划入社会统筹账户。但从破产实践来看，划入社会统筹账户的费用一般是得不到的（因为破产法中社会统筹保险的清偿顺序是第二位的）。3、法律、行政法规规定应当向劳动者支付的补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，具体包括：解除劳动合同应支付的补偿；扣除和拖延工资应支付的补偿；因劳动合同终止应支付的补偿；法律法规规定的其他应支付的补偿。上述补偿应当限于法律、行政法规

2023-08-18

90人看过
破产程序
破产企业的债权人在破产程序中享有哪些权利

债权人应当在收到法院通知后1个月内，未收到通知的债权人应当自法院公告之日起3个月内，向法院申请债权，说明债权的数额和有无财产担保，并且提交有关证明材料。逾期未申报债权的，视为自动放弃债权。因此贵公司按时申报债权是非常重要的。所有债权人均为债权人会议成员，债权人会议成员享有表决权，但是有财产担保的债权人未放弃优先受偿权利的除外。债务人的保证人，在代替债务人清偿债务后可以作为债权人，享有表决权。第一次债权人会议由法院召集，应当在债权申报期满后15日内召开。以后的债权人会议在法院或者会议主席认为必要时召开，也可以在清算组或者占无财产担保债权总额的1/4以上的债权人要求时召开。一、公司破产重整流程1、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。2、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一

2023-03-01

344人看过
债权人
企业《破产法》中公益债权的范围是什么

(一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；(二)债务人财产受无因管理所产生的债务；(三)因债务人不当得利所产生的债务；(四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；(五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；(六)债务人财产致人损害所产生的债务。一、在我国企业破产债务如何清偿？企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。根据《民事诉讼法》规定，企业法人应按照下列顺序清偿债务：1、破产费用。包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。2、共益债务，是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。共益债务包括：(1)因管理人或者债务人请求对方当事人

2023-02-25

480人看过

企业破产
企业破产清算时职工权益需要注意什么

根据《劳动合同法》第四十四条第四项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。根据《企业破产法》第一百二十一条规定，管理人应当自破产程序终结之日起10日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。审核职工劳动合同、企业的薪酬制度、工资表及发放工资的银行流水凭证，核实企业是否存在拖欠职工工资的情形以及拖欠的具体数额;梳理职工劳动合同，核实职工是否存在未订立或未续订劳动合同的情形，结合仲裁时效及工资结构来考虑是否需要向职工支付二倍工资;审核企业的考勤记录、值班记录及职工的加班申请表，并结合企业关于加班工资的发放规定核算拖欠的加班工资总额;审核劳动合同即企业的职工手册等规章制度，核实企业是否有约定或规定需要向职工发放年终奖;审核劳动行政部门是否曾介入处理过欠薪问题，以核实是否需要向职工支付拖欠工资的加付赔偿金，以及与社保部门协调，请求其出具企业应补缴的各项社保项目明细

2023-04-29

492人看过
公司破产
如何保障破产企业员工的合法权益

公司破产后，对于无固定期限的劳动合同的赔偿金按照职工在其公司工作年限支付相应的经济补偿金。每满一年支付一个月的工资，半年以上不满一年的按照一年计算，半年一下的支付半个月的工资。经济补偿金的最高年限不得超过十二年。企业破产员工补偿标准经济生活中，企业破产偶有发生，那么企业破产后，员工能否得到相应补偿呢首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费

2023-07-07

439人看过
企业破产
债权人怎样在企业破产中维护权益

公司以自己的资产独立承担责任，在公司资不低债的情况下，债权人或者公司自己向人民法院申请破产。而作为债权人，如何在债务人破产程序中最大限度地实现债权，则是很多人普遍关心的问题。在我的执业经历中，经常有公司咨询：我们公司的某个债务人已经被人民法院宣告破产了，作为债权人，我们公司应该做些什么，才能最大限度地实现自己的利益？根据《中华人民共和国企业破产法》及法律法规的规定，就此情况，我认为，公司作为债权人应该注意如下：一、及时申请公司债务人破产根据破产法第7条：债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。公司之所以破产往往是经营不善，因此公司作为债权人一旦发现债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应依法及时申请破产，防止债务人财务状况进一步恶化。这就要求公司应关注债务人的经营状况，及时保护自身的合法权利。二、区分债权是否属

2023-04-24

261人看过
工伤保险待遇
破产企业职工享有哪些工伤保险待遇？

乐山一职工近日来电话问老蒋，他想弄明白破产企业职工享有哪些工伤保险待遇？老蒋咨询了相关部门，现回复如下：根据《关于破产企业职工工伤保险有关问题处理意见的通知》（川劳社办〔2006〕31号）的规定：（一）一至四级按月领取伤残津贴的工伤人员，其工伤保险待遇费用由破产企业清算组一次性清算拨付给当地社会保险经办机构，由当地社会保险经办机构按照《条例》和《实施意见》的规定，支付其工伤保险待遇，人员按规定移交社区管理。在达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（二）五至六级伤残的工伤人员，其工伤保险待遇费用原则上由破产企业清算组一次性清算拨付给当地社会保险经办机构，由当地社会保险经办机构按照《条例》和《实施意见》的规定，支付其工伤保险待遇，人员按规定移交社区管理。在达到法定退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基

2023-06-09

67人看过

企业破产
企业破产员工能否获得应有的权益？

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿企业破产员工赔偿的标准按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十

2023-07-04

196人看过
工资
破产清算中国有企业职工获得工资

国企破产清算职工补偿办法是职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用，先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。国有企业破产清算程序第一阶段破产申请与受理第二阶段破产宣告第三阶段破产清算在企业破产案件中，破产清算是一项具体而繁重的工作，也是破产案件的核心阶段。第四阶段破产程序的终结（一）破产程序终结的情形出现下述两种情形之一时，清算组应提请人民法院终结破产程序：（1）破产财产不足支付破产费用；（2）破产财产分配完毕。（二）破产程序终结的效力（1）破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。（2）破产程序终结后，清算组应向破产企业原登记机关办理破产企业注销登记，并将办理情况及时告知人民法院。《中华人民共和国公司法》第一百八十七条，清

2023-07-06

480人看过
法律综合知识
国有企业破产时员工权益如何保障

一、国有企业破产时员工权益如何保障当公司因经营不善而面临倒闭，对于员工的赔偿事宜将依据其实际工作年限以及月平均工资进行核定。员工在同一单位服务每满一年，即可获得相当于本人一个月平均工资的经济补偿；若未能达到整年标准，则以实际工作月份作为衡量基准。如果工作期限未超过半年，那么经核算后只能得到半个月平均工资的补偿金。此外，公司决定终止运营并将员工予以遣散的前30天须给予通知。依据中国现行《劳动合同法》的相关规定，裁员必须遵循特定的程序与准则。例如，只有在公司宣告破产或者遇到了严重的生产经营难题等特殊情况下方能实施裁员行为。而针对企业倒闭所引发的社会保险问题，也需要依照相关法律法规加以妥善处理。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗

2024-07-08

441人看过
企业破产
《企业破产法》中规定共益债务的范围包括哪些

一、《企业破产法》中规定共益债务的范围包括哪些《企业破产法》中规定共益债务的范围为：(一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；(二)债务人财产受无因管理所产生的债务；(三)因债务人不当得利所产生的债务；(四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；(五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；(六)债务人财产致人损害所产生的债务。二、共益债务和普通破产债权的区别有哪些共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。1、破产申请受理后因与债务人有关的诉讼或仲裁发生的费用是否属于共益债务。破产案件受理后，管理人为收回破产财产提起诉讼、申请仲裁以及进行其他法律程序所支付的费用，管理人以债务人的名义应诉而发生的各项费用，等等，这些费用是属于破产费用还是共益债务，存在不同的理解。

2023-06-16

313人看过

债权人
破产法对职工权益的保护

破产法对职工权益的保护如下：1、人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任；2、提出申请破产的，应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。一、可以作为破产申请人提出破产申请的有哪些1、债务人，有权提出破产申请的债务人是指资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的企业法人。债务人向人民法院提出破产清算申请时，应同时向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等材料。2、债权人，有权提出破产申请的债权人是指债务人不能清偿到期债务的相对人，或指对债务人拥有到期债权的人。法律赋予债权人有权向人民法院提出对债务人进行破产清算申请，实质上也是债权人要求人民法院保护其实体权利不受或少受侵害的途径

2023-03-26

291人看过
优先权
职工在企业破产中的优先权是什么？

职工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。《中华人民共和国企业破产法》第二条规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条规定：债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。企业破产职工如何安置依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》：1、依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

2023-07-06

244人看过