误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者有关司法鉴定意见确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间一般可计算至定残日前一天。赔偿义务人提供证据证明实际定残日存在不合理迟延的,误工时间可参照侵权行为直接所致的损伤治疗终结时间与医疗机构诊断证明书中建议的休息时间来确定。两者时间不一致的,一般应以相对在后的时间为标准确定。
当事人对治疗终结时间或者医疗机构建议的休息时间均有异议,且依现有证据无法确认误工时间的,人民法院可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应时间。
一、怎么算交通事故误工费,怎么标计天数
固定收人误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,但受害人因伤持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。故误工时间的计算分两种:1、受害人因伤住院或在家休养但未定残的,误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准,从交通事故发生之日计至休养终结之日。2、受害人因伤住院并定残的,误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。
二、交通事故中受害人出院后还需要再给误工费吗
受害人出院后是否需要给误工费不能一概而论,计算误工费时,误工时间一般以医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
-
误工费时间计算在残疾赔偿金计算到定残前一日吗
378人看过
-
计算误工费定残前一天开始吗?
360人看过
-
误工期是否从定残日开始计算?
283人看过
-
定残日早于医嘱误工期最后一日的误工费期间如何计算
303人看过
-
交通事故误工期限计算至哪一天?
141人看过
-
至伤至十级伤残诉讼时效从受伤之日算起,还是从伤残鉴定时间算起
252人看过
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
-
误工费定残前一天开始计算吗贵州在线咨询 2023-02-26计算误工费可以从定残前一天开始。 《人身损害赔偿司法解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同
-
损害赔偿:十级伤残的可以计算至定残日的前一天吗????辽宁在线咨询 2022-10-11没有这个说法。由于事故导致无法工作,为恢复工作能力所形成的休养,才能被认定为由事故导致的误工,该误工以医疗证明为凭计算。它与进行伤残鉴定的时间并不存在逻辑上的必然联系。比如,对小手指第一节被截也是十级伤残,这在伤口未痊愈前即可进行鉴定;或者痊愈后迟迟不申请伤残鉴定。这些不合常规的休假都不能作为误工费用计算的依据。在正常情况下,医疗终结后及时进行了申请,但申请到实施鉴定需要一段时间,这种情况下,实际
-
工伤认定必须计算伤残吗?陕西在线咨询 2022-08-11工伤认定和伤残等级鉴定不是一回事。 工伤认定是对劳动者受伤性质的认定,应该按照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直
-
对于综合计算工时工作时间是否必须遵守相关规定, 如何理解七天河北在线咨询 2022-03-211实行综合计算工时工作制的工作时间也需要与劳动者协商一致的也要保证劳动者的休息权力的。每七天至少休一天的。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕513号):第四条企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员出租汽车司机和铁路港口仓库
-
必须一个月休息两天时间是否合法吉林省在线咨询 2022-05-16一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。