这段内容讲述了用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿、未按照当地最低工资标准支付劳动者报酬的处罚措施。如果用人单位逾期不支付,则会被按应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金。

如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿,劳动保障主管部门将责令其限期支付。如果用人单位未按照当地最低工资标准支付劳动者报酬,则应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付,将被按应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金。

未 按 最 低 工 资 标 准 支 付 劳 动 者 报 酬 的 法 律 责 任 是 什 么 ？

未按最低工资标准支付劳动者报酬的法律责任主要表现在以下几个方面:

1. 罚款：如果用人单位未按照最低工资标准支付劳动者报酬，劳动行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。

2. 赔偿金：如果用人单位未按照最低工资标准支付劳动者报酬，导致劳动者损失了一定的财产或者受到了其他损失，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 解除劳动合同：如果用人单位未按照最低工资标准支付劳动者报酬，严重违反了劳动法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位赔偿其经济损失。

4. 诉讼：如果用人单位未按照最低工资标准支付劳动者报酬，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工资报酬。

总之，用人单位未按最低工资标准支付劳动者报酬将面临多项法律责任，包括罚款、赔偿金、解除劳动合同和诉讼等。

用人单位未按照最低工资标准支付劳动者报酬将面临多项法律责任,包括罚款、赔偿金、解除劳动合同和诉讼等。因此,用人单位应当遵守相关法律规定,按时足额支付劳动者的报酬,避免面临不必要的法律风险和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。