对于拒不配合疫情防控工作，拒绝或者擅自脱离隔离治疗的病人、疑似病人，可拒不配合疫情防控工作，拒绝或者擅自脱离隔离治疗的病人、疑似病人，可能需要承担行政责任。

拒不配合疫情防控工作，拒绝或者擅自脱离隔离治疗的病人、疑似病人，可能需要承担行政责任，被行政拘留或罚款。如果是刻意隐瞒病情或被确诊的病人，擅自脱离隔离、故意接触他人，或者在不特定的场所造成疫情扩散、导致财产公私遭受重大损失等严重后果的，最高可判处死刑，而且承担民事赔偿。

一、传染病隐瞒不报是否犯罪

传染病隐瞒不报是犯罪的行为。可能构成以危险方法危害公共安全罪，未造成严重后果的，可判处三年以上十年以下有期徒刑：

1、疫情防控期间，明知自己有发热、咳嗽、乏力等不明原因症状，近两周内有疫区旅游、居住史或与其他确诊病例、疑似病例密切接触史；

2、社区、疾控中心等工作人员调查询问时，或医生询问时，未如实说明上述症状或其居住史、接触史等，然后确诊为疫情感染患者；

3，在没有隔离治疗或者没有自行采取有效隔离措施的情况下，肆意进出人员密集场所，未采取有效防护措施与别人密切接触。

二、疫情期间工资照发吗

疫情期间工资是否照发的情况如下：

1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资：

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资：

企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。