一、多个级别工伤如何赔偿

在企业工作期间，若因工伤事故而导致职工肢体及器官出现程度不一的功能丧失与损伤，则其所获得的补偿金额将因其伤残等级的不同而产生显著的差异。

根据国家颁发的《工伤保险条例》之相关规定，伤残等级的评定需由劳动能力鉴定委员会依据伤者的实际伤残状况予以确定，通常可划分为十个级别。

在此基础上，补偿项目主要涵盖了一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残津贴等多个方面。

不同伤残等级对应的赔偿标准各有差异，且随着等级的提升，赔偿金额亦随之递增。

除此之外，对于那些需要接受生活护理服务的职工，还将额外支付生活护理费用。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、多年的工伤怎样解决赔偿

要是老板没按规矩给我们申请工伤，我们受伤的员工或家属、工会组织在出事儿的当天或者之后的1年里，都可以自己去老板公司所在地的社保局提交工伤申请。

如果老板之前就提交了工伤申请，那大家还能找他们要赔偿；但如果老板没提过，那咱们也不能用罚款这种方式来维权哦。

如果我们因为工作受伤或者被诊断出得了职业病，那我们的老板应该在出事的那天或者被确诊后的30天内，去社保局提交工伤申请。

不过有时候可能会遇到特殊情况，这时候只要跟社保局说清楚，申请时间是可以适当延长的。

如果老板还是没按前面说的做，那我们受伤的员工或家属、工会组织在出事儿的那天或者被确诊后的1年里，都可以自己去老板公司所在地的社保局提交工伤申请。