《劳动合同法》如何补偿工伤死亡

您可以申请工伤死亡，并要求支付丧葬费、养老金和一次性工伤死亡津贴。丧葬费标准为本单位总体规划区域内员工6个月的月平均工资

<1.完全丧失工作能力；在工作中死亡的员工的配偶，男性年满60岁，女性年满55岁；在工作中死亡的雇员的父母，男性年满60岁，女性年满55岁；因工死亡员工的子女未满18岁；已故员工的父母已去世，其祖父和外祖父已年满60岁，其祖母和外祖母已年满55岁；员工子女死亡或完全丧失劳动能力，其孙子孙女未满18周岁；已故员工的父母已死亡或完全丧失工作能力，且其兄弟姐妹未满18岁

2。受扶养亲属的养老金标准为：每月已故员工月薪的40%；对于其他亲属，每月支付已故员工月工资的30%。在上述标准的基础上，孤儿和孤儿的数量将以每人每月10%的速度增长。一次性死亡抚恤金：一次性工伤死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍

相关知识：员工因下列情形之一受伤、致残或死亡的，确认为工伤：，其范围为：

1.在紧急情况下，从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，虽未经本单位负责人指定，他与部队的主要利益直接相关

2.从事相关科学实验，经本单位负责人安排或同意的本单位发明创造和技术改进

3.在生产和工作环境中接触职业有害因素造成的职业病

4.不安全因素造成的意外伤害，在生产和工作时间和区域内，因工作紧张而突发疾病导致死亡，或在第一次抢救和治疗后完全丧失劳动力

5.因履行职责造成的人身伤害

6.从事救援、救灾，救人等维护国家、社会和公众利益的活动

7.在职或战时伤残军人康复专业到企业工作后，旧伤复发

8.外出办公时，他因交通事故或其他事故因工作原因受伤或失踪，或因突发疾病死亡或在第一次抢救和治疗后失去全部劳动力

9.在合理时间内，在其他合理路线上往返工作途中发生的事故属于工伤

<1）在工作地点和居住地之间的合理路线上往返工作时，在合理时间内的惯常居所和单位宿舍

（2）在工作地点与配偶、父母和子女在合理时间内的居住地之间的合理路线上往返工作

（3）从事日常工作和生活所需的活动，（四）在合理时间内通过其他合理路线上下班[1]（上下班途中的伤害是指在合理时间和路线上发生的交通事故，不是该人的主要责任）p>10.法律法规规定的其他情形