在那种情况下劳动合同无效-法师兄

在那种情况下劳动合同无效

来源：互联网时间： 2023-06-27 15:05:07 494 人看过

劳动合同有下列情形之一的，合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

一、临时工与用人单位签订合同是不是正式生效？

如果临时工与用人单位依法签劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思来订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规的强制性规定的。

二、工伤后签的免责协议还有效吗？

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

解除劳动合同
劳动合同期满后，在何种情况下不得解除劳动合同

劳动合同期满后，在何种情况下劳动合同不得终止劳动合同法的重要目的之一是保护劳动者的合法权益。对于一些有特殊困难或有特殊贡献的劳动者，《劳动合同法》第42条规定，劳动者在五种情况下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期时，用人单位必须延长劳动合同，直至相应情况消失：1。接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查。劳动合同期满，未经职业健康检查，不得解除劳动合同。疑似职业病患者的劳动合同在诊断或者医学观察期间届满的，在职业病消除、职业病确认或者医学观察期间届满前，劳动合同不得解除。本单位发生职业病，劳动合同期满，除国家另有规定外，在职业病治愈前不得解除劳动合同。医疗期间患病或非因工负伤，且劳动合同期满的，在医疗期满前不得解除劳动合同。劳动合同只有在怀孕、分娩和哺乳期满后才能终止5。如果员工已在公司连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年，则劳动合同不能终止，因为该工作年限不会在劳动合同到

2023-05-07

406人看过
合同期限
劳动合同的变更通常在三种情况下进行

第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。一、劳动合同变更的后果劳动合同的变更是对劳动合同全部或部分权利义务的重新约定，如变更工作岗位、劳动报酬等，双方当事人充分协商一致并签订书面协议后，劳动合同变更协议即对双方发生效力。当事人之间的劳动关系受变更后的劳动合同条款约束，但原劳动合同未变更的其他条款仍然有效。需要注意的是，劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更给对方造成损失的，提出变更的一方应当承担赔偿责任。二、劳动合同法对变更劳动合同的规定按照《劳动合同法》的

2023-04-05

143人看过
抵押合同
抵押合同在啥样情况下无效

抵押合同无效的情形有：1、抵押物的所有权、使用权不明或有争议的，抵押合同无效。2、抵押物不特定的，抵押合同无效。3、应该办理抵押物手续而未办理的，抵押合同无效4、抵押物重复抵押的，抵押合同无效。5、对于通过签订抵押合同规避法律的，抵押合同无效。6、主合同无效的，抵押合同无效。7、以不能作抵押的财产设立抵押权的，抵押合同无效。8、抵押物价值处于不确定状态的，抵押合同无效。9、人民法院受理破产案件前６个月到破产宣告之日的期间内，破产企业对原来没有财产担保的债务提供财产担保，签订抵押合同的，其行为无效，抵押合同也无效。一、设立最高额抵押权要注意什么设立最高额抵押权，当事人须订立书面抵押合同。最高额抵押合同与普通抵押合同的内容基本相同，所不同者在于，最高额抵押合同应订明以下两项内容：最高额和决算期。最高额是最高额抵押权所担保债权的最高限度额，是最高额抵押合同必须明确的内容。最高额决定着债权人受担保

2023-03-05

406人看过
合同无效
部分劳动合同无效的情况下怎么解决？

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但要求合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那该条款无效，必然会使整个合同无效。劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”

2023-07-04

170人看过

仲裁机构
合同效力在何种情况下可被撤销？

合同效力可撤销的情形如下：1、因他人欺诈或第三人欺诈签订的合同；2、签订合同时存在重大误解；3、因为被他人或第三人胁迫，才签订的合同；4、合同成立时，存在明显不公平的情况。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。合同效力待定与可撤销合同与的区别合同效力待定与可撤销合同两者的主要区别如下：1．合同有效要件欠缺的性质不同。可撤销的合同一般只是欠缺意思表示真实的合同生效要件或严重违反公平原则如欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等2．效力状态不同。效力待定合同处于效力待定状态，既非无效，也非有效。其有效还是无效取决于第三人或善意合同相对人的是否追认或撤销。3．有权主张并影响效力变化的当事人不同。效力待定合同可由法定的第三人追认或拒绝追认，或由合同的善意相对人撤销，此追认或撤销直接向合同当事人进行，无须向法

2023-07-03

410人看过
房屋转租
在何种情况下租赁合同仍然有效？

除了有下列情形外，租赁合同都继续有效：1、租赁的房屋不符合法律规定或者合同约定；2、房屋租赁期限过长，超过20年；3、共有房屋的出租在共有人之间没有特别约定的情况下，没有经其他共有人同意；4、承租人未经出租人同意而擅自将房屋转租。在哪些情形下解除租赁合同不算违约？根据《中华人民共和国民法典》的规定，以下情形出租方解除租赁合同不算违约：1、承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的。2、承租人未经出租人同意转租的。3、承租人无正当理由未支付或者迟延、逾期支付租金的。《民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

2023-08-09

56人看过
遗嘱公证
遗嘱公证后在何种情况下无效

公证遗嘱失效的情形：1、遗嘱内容侵害国家、公共或第三人的利益；2、遗嘱人在立遗嘱后以事实行为改变遗嘱；3、遗嘱取消了缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权；4、遗嘱没有为胎儿保留必要的继承份额；5、利害关系人申请，经法院判决确定无效。一、我国法律规定遗嘱有效要件是什么有效遗嘱的确认条件如下：1.立遗嘱人具有完全民事行为能力。2.遗嘱内容是立遗嘱人的真实意思表示。3.遗嘱不得取消缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权。4.遗嘱中所处分的财产须为遗嘱人的个人财产。5.遗嘱须不违反社会公共利益和社会公德。二、怎样写遗嘱具有法律效力写遗嘱怎样具有法律效力，1、主体必须有完全民事行为能力；立遗嘱人必须年满18周岁；精神正常的有完全民事行为能力的公民；立遗嘱人的意思表示必须真实；2、遗嘱所处分的财产必须是立遗人的个人合法财产。如果处分了与他人共有的财产或不属于立遗嘱人个人所有的财产，遗嘱就要部

2023-06-20

496人看过
离婚诉讼
那种情况下不能离婚

第一，夫妻感情并未破裂这里的夫妻感情并未破裂，不仅仅是真正的夫妻二人感情没有破裂，也包括虽然破裂了但没法提供证据证明的情况。离婚与否，法院只依据夫妻感情有没有破裂。查明确已破裂的，准予离婚，无法查明或没有破裂的，不准离婚。第二，女方正处于哺乳期或怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。这一个是个基本的原则性规定，也是为了保护女方和孩子的权益所设置的，对男方提出离婚的限制性规定。当然有例外情况。第三，一方是正在服兵役的军人如果一方是正在服兵役的军人，非军人一方提出离婚的话，需要征得军人的同意，否则法院不会判决离婚。这是为了保护军人的利益，为了稳定和国家安全。当然，如果军人一方有重大过错，是不受此限制的。只是非军人一方，需要提供证据证明军人有过错。

2023-03-22

371人看过

仲裁机构
劳动合同出现以下情况将被视为无效

第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的；第二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的；第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。合同无效有争议的，需要仲裁激斗或法院认定，合同如果认定无效的，那么属于自始无效。劳动合同无效的五种情形下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行

2023-07-01

82人看过
工伤处理
无劳动合同情况下的工伤处理

如果没有劳动合同，可以向公司进行索赔。用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，只要确认双方之间存在劳动关系时，就可以要求赔偿。有以下材料可以证明双方的劳动关系：工资支付证明或者记录、各项社会保险费缴纳记录；工作证，用人单位发给劳动者的服务卡和其他能证明其身份的证明；职工登记表；考勤记录等。根据《工伤保险条例》第十七条：工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳务派遣员工发生工伤怎么办按照劳动合同法的规定，劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到各个行业。而在实践中，由于劳动力市场供大于求，劳动法规不健全，劳动监察不到位等情况，致使劳务派遣业“畸形”发展。劳务派遣成为企业规避劳动法上的义务而创造出的一种人力资源管理手法。企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与

2023-07-01

350人看过
用人单位
劳动合同在下列情形下无效：用人单位存在《劳动合同法》第39条规定情形。

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付

2023-07-03

148人看过
工程施工合同
建设工程施工合同何种情况下无效

（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的建设工程施工合同无效；（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的建设工程施工合同无效。鉴于没有法定资质的单位或个人以挂靠、联营、内部承包等形式使用有法定资质的建筑施工企业名义与发包单位签订的建设工程施工合同的情况时有发生，《中华人民共和国建筑法》对此做了禁止性的规定；（三）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的建设工程施工合同无效。根据《中华人民共和国招标投标法》规定，在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：1、大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；2、全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；3、使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目；（四）承包人非法转包、违法分包建设工程的建设工程施工合同无效。根

2023-03-16

310人看过

劳动合同终止
劳动合同在何种情况下会终止，劳动合同终止与劳动合同解除的区别

一、劳动合同在何种情况下会终止劳动合同终止包括以下几种情况：1．合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。2．合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。3．合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。4．当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。5．劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。6．企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别劳动合同终止与劳动

2023-04-12

56人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，在何种情况下可以申请补偿

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：规定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（2）向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的（4）用人单位依照本法第四十一条第一款和《企业破产法》的规定进行重组的，终止劳动合同。（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，（六）用人单位依法被宣告破产的；（七）法律、行政法规规定的其他情形

2023-05-07

349人看过