在交通事故中受伤能否认定为工伤
来源:互联网 时间: 2023-04-02 11:01:08 58 人看过

职工在交通事故中受伤,如果本人不负主要责任且是发生在上下班途中的,能认定为工伤。如果职工应当负主要责任或者发生的时间不是上下班途中的,则一般不能认定为工伤。

一、员工上班途中骑车摔伤是工伤吗

企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。

职工上班途中骑车摔伤,因为应当由自己承担主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。

二、上班途中跌倒算工伤吗

上班途中跌到是不算工伤的。职工上下班途中发生事故认定为工伤或者视同工伤,只有两种况:1、受到非本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;2、参加抢险救灾等维护国家的利益、公共利益活动中受到伤害的。职工在上下班途中自己摔伤是不属于这两种情形之一的,所以不能认定为工伤或者视同工伤。

三、下班途中自己骑车摔倒算工伤吗?

下班骑自行车摔倒不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。但自行车并非机动车,发生事故并非交通事故,且自己摔倒应自己负主要责任,不能认定为工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 03:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多机动车相关文章
  • 交通事故工伤认定能够认定在上下班途中吗
    职工在上下班途中发生交通事故,同时具备以下条件的,可认定为工伤:1、是在上下班的规定时间发生的交通事故;2、在上下班的必经线路上发生的交通事故;3、本人对事故的发生没有责任或不是主要责任;4、因机动车而引起的道路交通事故。一、下班后死亡属于工伤吗下班后死亡是否属于工伤,需根据具体情形而定。一、如果属于突发疾病死亡,不是工伤。二、其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,享受工伤死亡待遇;其他情形,按因病办理。三、在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或
    2023-06-28
    268人看过
  • 在工伤认定中,能否将假期视为工伤?
    工伤认定之后判定为工伤,从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假;工伤认定没有判定为工伤,去工伤认定期间为病假。工伤假期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤假期规定多少天工伤假期规定是不得超过十二个月,即《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤休假的期间用人单位应当按照法定的标准发放工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
    2023-07-05
    467人看过
  •  交通事故中受伤与否,能否获得误工费?
    这段内容讲述了如果对方的车辆属于营运车辆,即使没有人员受伤,也应该承担赔偿误工费的责任。根据最高人民法院的批复,如果受害人的被损车辆正用于货物运输或旅客运输经营活动,交通事故责任者应当予以赔偿被损车辆修复期间的停运损失。出租车误工费的标准应由当地出租车管理主管部门统管办出具证明,天数根据停留在维修站的时间,费用大概是:一天的份钱当地平均工资(平均到天)=1天的误工费。假设对方的车辆属于营运车辆,即使没有人员受伤,也应该承担赔偿误工费的责任,因为车辆维修期间的停运费用主要由主要责任人承担。根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》:“在交通事故损害赔偿案件中,如果受害人的被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。”出租车误工费的标准应由当地出租车管理主管部门统管办出具证明,天数根据停留在维
    2023-09-03
    80人看过
  • 交通事故与工伤:职工在工作中如何在法律上被认定为工伤?
    职工上班时发生交通事故算工伤。根据《工伤保险条例》的规定,情形如下:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,非主要责任;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。在下班途中发生交通事故算工伤吗下班途中发生交通事故算工伤,《工伤保险条例》明确规定了,职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。被认定为工伤之后,可以依法在工伤保险基金的赔偿限额内享受工伤保险待遇,还可以要求交通事故肇事者进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
    2023-07-07
    461人看过
  • 交通事故可以认定为工伤还是交通事故
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。交通事故责任不明,职工受伤可以认定为工伤吗发生交通事故,责任不明,职工受伤可以认定为工伤吗通过下面的一则案例来了解一下吧。钱某是广昌县某快递公司的快递员。2014年8月27日中午,钱某驾驶二轮助力摩托车前往他处派送快件的路上与一辆小型货车相碰,发生
    2023-08-02
    170人看过
  • 工伤伤残者在交通事故中能享受哪些待遇?
    劳动者发生交通事故工伤的,可以享受以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利由单位支付;安装配置伤残辅助器具所需费用、治疗工伤的医疗费用和康复费用、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费,由工伤保险基金支付;其他。一级工伤伤残待遇有哪些职工因工致残被鉴定为一级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资;2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。《中
    2023-08-11
    138人看过
  • "在下班后洗澡时受伤,能否认定为工伤?"
    不能。在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的,应当认定为工伤。“预备性、收尾性工作”是指非本职工作本身,但根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法,应完成的预备性或后续性事务。代班受伤能否认定为工伤由于代班人与用人单位之间没有劳动关系,因此代班人在工作期间受伤,不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿,如果代班人受伤,用人单位有过错的,劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。如果劳动者想要享受工伤待遇赔偿,那么与用人单位之间建立劳动关系是享受该待遇的前提。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)
    2023-07-16
    246人看过
  •  劳动保障:上下班途中的交通事故能否认定为工伤?
    根据劳动法规定,劳动者在上下班途中,若遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应被认定为工伤。但是,劳动者有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的,则不得认定为工伤或视同工伤。因此,劳动者在遭受意外伤害时,需要根据具体情况进行认定。在劳动者上下班途中,若遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应被认定为工伤。劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。 上下班途中交通事故算工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,上下班途中交通事故可以算作工伤。不过,需要满足非本人主要责任的条件才能被认定为工伤。同时,如果职工或者其近亲属认为是工伤,但用人单位没有在30日内提交工伤认定申请的,也
    2023-08-23
    248人看过
  • 是否在交通事故中受伤必须报警?
    交通事故中有人受伤但不报警的这种行为有的时候也是合法的,不过,如果受害者是重伤且肇事者存在醉驾、毒驾等这些行为的话是必须要报警的。可以不报警的这些交通事故都说明受伤情况也非常的轻微,基本上就是皮外伤,而且两个人对事故原因也没有争议。交通事故必须报警的情形1、机动车无号牌、无检验合格标志、无机动车交强险标志;2、驾驶人无有效驾驶证或驾驶与驾驶证、准驾证车型不符的车辆;3、驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品嫌疑的;4、载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及毒害性、放射性、腐蚀性、传染性病原体等危险物品车辆的;5、碰撞建筑物、公共设施或者其他设施等固定物体的;6、当事人不能自行移动车辆的。《道路交通事故处理程序规定》第八条道路交通事故有下列情形之一的,当事人应当保护现场并立即报警:(1)造成人员死亡、受伤的;(2)发生财产损失事故,当事人对事实或者成因有争议的,以及虽然对事实或者成因无争
    2023-07-17
    456人看过
  • 交通事故被认定为工伤的工伤误工费可否兼得
    一、交通事故被认定为工伤的工伤误工费可否兼得?交通事故被认定为工伤的,不能兼得误工费,工伤期间,公司不能停发工资,原则上交通事故并没有给受害人造成误工损失。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤赔偿项目有哪些?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、
    2023-06-16
    345人看过
  • 交通事故是否可以被认定为上班途中的工伤事故?
    《工伤保险条例》第十四条的规定,在上班途中发生交通事故的,员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。也就是说,员工在上下班途中发生的交通事故,而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的,不属于应当认定为工伤的情形。在上下班途中出车祸算工伤吗?根据现行法律法规的相关规定,上下班途中出了车祸是否属于工伤要看在这起车祸中承担的是否是主要责任,根据具体情况进行分析。如果在这一起车祸中不承担责任或者承担的只是次要责任,那就可以被认定为工伤。需要注意的是,如果在事故中承担了大部分责任或者主要责任,那是不会被认定为工伤的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
    2023-07-05
    83人看过
  • 帮同事加班受伤是否能认定为工伤
    帮同事加班受伤可以认定为工伤,帮同事加班受伤,是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到事故伤害的应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。一、因保护单位财产免受侵害受伤是否算工伤因保护单位财产免受侵害受伤的算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、有矿工工伤怎么处理工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所
    2023-04-11
    204人看过
  • 工伤认定是否受交通事故的间接影响
    交通事故间接诱发疾病认定工伤是:根据《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中受到交通事故伤害的,视为工伤。职工在上班途中发生交通事故,诱发冠心病急性发作,但经鉴定,交通事故与疾病发作之间的关系不足15%法律对交通事故间接诱发的疾病能否认定为工伤没有明确规定。审判是指在法律没有明确规定的情况下,明确员工因交通事故间接诱发疾病是否可以认定为工伤标准,即间接因果关系中相关性较低的诱发疾病不认定为工伤。交通事故认定工伤的标准发生交通事故要认定为工伤的,需要是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母
    2023-07-05
    207人看过
  • 交通事故在上下班路途中发生,是否可以认定为工伤?
    上下班路途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。上班发生交通事故认定工伤获得补偿日前,怀柔法院审结原告北京联合金剑营销公司与被告吴丹劳动争议纠纷案。在审理过程中,被告吴丹提出反诉。法院判决反诉被告北京联合金剑营销公司给付反诉原告吴丹一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金4.1万余元。被告吴丹于2004年5月16日开始到原告处工作。9月1日,被告在乘坐同事驾驶的摩托车上班途中发生交通事故受伤。2005年3月7日,怀柔区劳动和社会保障局认定被告所受伤为工伤。6月7日,吴丹申诉至怀柔区劳动争议仲裁委员会,要求本案原告支付拖欠的工资及经济补偿金,经调解双方就工资问题达成了协议。2006年7月27日,怀
    2023-07-06
    293人看过
换一批
#交通常识
北京
律师推荐
    展开
    #机动车
    词条

    机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>

    #机动车
    相关咨询
    • 在下班途中途中发生交通事故由于该交通事故引起的工伤,工伤认定能否认定为工伤
      辽宁在线咨询 2022-04-19
      既然在下班途中发生的交通事故中,自己不承担主要责任,可以申请工伤认定。由于各地的政策不一,具体细节到人力资源和社会保障局查询,参考如下 《淄博市企业职工工伤保险管理办法》 第二十四条由于道路交通事故引起的工伤,按交通事故有关规定处理,其工伤保险待遇按照以下规定执行: (一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的,企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇; (二)交通事故
    • 在工作中受伤是否可以认定为工伤, 工作中受伤是否可以认定为工伤?
      宁夏在线咨询 2022-03-04
      要看是否是因为工作的关系,在工作中,因为工作的关系时可以判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害
    • 在试用期内,职工受到事故伤害,能否认定为工伤
      山东在线咨询 2023-03-04
      《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”故劳动关系自用工之日起建立,试用期包括在劳动合同期限内。 因此职工在试用期间受到的伤害也可以申请工伤认定。如果用人单位没有缴纳工伤保险费,应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
    • 在工作中受伤能认定为吗?
      吉林省在线咨询 2022-10-23
      临时雇用关系是雇用人与受雇人约定,由受雇人提供劳务,雇用人支付报酬而发生的社会关系,如家庭雇用保姆、雇请钟点工等。你与某公司之间仅存在民事雇用关系,而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职工,既不享受公司的福利待遇,也不与其他职工一样享受社会保险,不具有劳动关系中劳动者的身份,且你与公司并没有签订书面劳动合同,也不存在事实上的劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工,是指与用人单位存在
    • 交通事故认定为全责受害者是否会被认为工伤?
      台湾在线咨询 2023-02-22
      交通事故认定为全责不能认定工伤,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。