一、医生进修没签合同辞职算违约吗?
医院送医护人员到指定的机构进修的,如果是属于专项培训的,在没有签订劳务期限协议的情况下,劳动者离职是不需要赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、违反服务期约定的责任有哪些
用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以与劳动者签订专项技术培训协议,并在协议中约定服务期,和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中,违约责任的承担并不是随意的,也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。
用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中,用人单位支付了培训费用,而真正得到提升的是劳动者本人,因此用人单位对劳动者的工作期作了限制,即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同,则用人单位可以追究其违约责任,要求其支付一定的金额作为违约金。
此处违约金的金额,劳动合同法进行了限制。首先,其不能超过培训费用;其次,违约金应当在服务年限中进行分摊,如果劳动者已经履行了一定的期限,则用人单位只能追究未履行期间的违约责任。相应的违约金的计算也应当与未履行的期限相结合来进行。
如用人单位支付五万元的培训费用,约定服务期为五年;劳动者在履行三年后提出解除,那么劳动者应向单位承担的违约责任不应当超过两万元。
综合上面所说的,未签订劳动合同就不会受到合同的约束,如果劳动者辞职是不需要给予任何的赔偿,也不存在违约的情形;如果未签订劳动合同还需要承担起相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限来进行合理支付。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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医院进修后辞职要交多少违约金天津在线咨询 2022-08-22辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。 辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳
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装修合同签了没开工算违约吗福建在线咨询 2022-03-17根据你所说的情况,应该是一份工程方面的合同,合同只要符合一般合同的生效要件,就成立生效的。你所说的违约金也是合法有效的,并没有违背法律的强制性规定,合同约定必须是甲方工程师在28天内提出书面答复意见,甲方就应该按约定进行,否则视为违约行为,所以法人的答复违背了合同的约定,是违约行为,你可以追究甲方的违约行为。
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没签合同,半个月辞职,怎么算违约金四川在线咨询 2021-10-30进公司半个月没签合同退休是否违法取决于情况。 劳动者在试用期内有下列情形之一的,用人单位可以解雇劳动者: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;
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没签劳动合同辞职后进修费怎么办安徽在线咨询 2022-02-18首先我们需要确定你进修花费了多少钱,单位必须出示发票等来证明的确有相应的支出,才可以要求你来支付,支付的多少是根据实际花费除以约定的服务年限乘以没有履行的服务年限。另外由于你没有签订劳动合同,那么可以实际上你可以要求单位支付11个月工资的双倍工资以及6个月工资的经济补偿金和补缴社会保险等;另外我们认为培训协议是劳动合同的一部分,单独的培训协议是有瑕疵的。我这边主要做劳动案件,
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签三年合同, 但是中途辞职, 算违约吗内蒙古在线咨询 2022-03-02用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额