员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。但是,失业救济金不能申请。劳动仲裁与领取失业保险之间没有必然的关系。符合法律规定的,可以依法参加失业保险。
中华人民共和国社会保险法第四十五条,符合下列条件的失业人员,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)用人单位和本人在失业前已缴纳一年的失业保险费;(二)非自愿终止就业;(三)有下列情形之一的(一)依照第一项规定解除劳动合同的,《劳动合同法》第四十四条第四款、第五款(二)用人单位依照第三十九条的规定解除劳动合同的,《劳动合同法》第四十条、第四十一条(三)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(四)用人单位提出解除劳动合同或者被辞退的,用人单位解除或者解聘
(五)劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同
(六)法律规定的其他情形,条例和细则
中华人民共和国社会保险法第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)用人单位和劳动者已缴纳失业保险费一年以上的失业
(2)非自愿终止就业
(3)已办理失业登记并有工作要求的人员
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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失业保险金能申请劳动仲裁吗甘肃在线咨询 2021-12-27失业保险金不可以申请劳动仲裁,劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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失业保险金可以申请劳动仲裁吗宁夏在线咨询 2022-06-26员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的,失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。 《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 (二)非因本人意愿中断就业的 (三)已经进行失业登
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申请劳动仲裁后能否领取失业金呢湖南在线咨询 2022-08-30经仲裁后单位补缴了含失业保险的社保后,劳动者才能领取失业金。 单位仍不补缴的,可以再次提起仲裁,要求单位按照失业金的相同标准支付现金。
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领了失业金后是否还能申请劳动仲裁山东在线咨询 2022-05-08领了失业金后,如果还有其它的劳动争议,并不会影响劳动者申请劳动仲裁的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因
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申请失业保险后可以申请劳动仲裁吗浙江在线咨询 2022-08-23申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案