在《劳动法》中规定的产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工在产假期间发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。

一、产假期间工资和生育津贴能同时享受吗

女职工产假期间，只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

因此生育津贴和产假工资不能同时享受。

二、女职工产假期间工资发放标准是什么

女职工产假期间工资发放标准如下：

1、保胎假工资，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；

2、产前15天休假工资，工资按照每月实际工资的八成发；

3、产后假工资，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等；

4、哺乳假工资，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

三、女职工领取生育津贴后用人单位是否仍需支付产假工资

生育津贴是女职工离开工作岗位期间，不再从事有报酬的工作而给予的生活费用。我国的生育津贴原称产假工资，生育津贴的支付方式分为两种情况：在实施生育保险社会统筹地区，支付标准一般为本企业上年度职工平均工资；也有的地方规定，以本人生产或流产当月的城镇养老保险缴费基数为标准，由生育保险基金支付。

女职工在生育期间享受产假待遇，产假期间由于女职工未能向企业提供劳动，理所当然不能享受工资待遇，但却可以享受生育津贴，但单位未给其缴纳生育保险时，应当由单位承担不利后果。所以，生育津贴与产假工资不能同时享受，只能二选一。