早在今年1月,天涯论坛上,一位名叫“东青代言人”的网友就发帖称“东青公司某工厂年终奖:工人200元,辅修7000-8000元,普通科目10000元”
根据该网友提供的数据,全公司副科级干部年终奖至少是普通职工的25倍,虽然科级干部的年终奖是普通员工的50倍,但“我学到的和网帖上说的基本一致,**Dongqing公司的一位工作人员告诉记者:“我现在拿到年终奖了,那是200元,不多。”据这名工人介绍,东青公司是一家规模较大的企业,有8000多名员工,下属有几家小工厂。每个工厂的规模和效率都不一样。”效率高的工厂年终奖金多。比如我们厂今年副科级有5000元左右,正科级有近8000元,但东青的工人拿到了200元。不是年终奖,而是绩效奖金,“1月26日,东青公司财务总监王平告诉记者
据王平介绍,*东青公司有自己的绩效管理体系,每个干部都有绩效考核指标。如果在年底进行检查,达到指标的将获得奖金,而那些没有得到钱。至于所谓副科级干部绩效奖金的具体数额,王平说,“很难说,因为我们**东青的下属工厂不一样,考核要求也不一样。有人比这个数额高,有人比这个数额低,甚至有人拿不到。”
2月2日,**东青公司人力资源部负责人说,“副科级干部的奖金永远不能超过5000元。”
日前,记者咨询牛×志时,**Dongqing公司工会主席牛*Zhi说他不知道此事
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
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什么是年终奖,年终奖基数是怎么算的内蒙古在线咨询 2022-07-201、国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 2、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放
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干满一年辞职是否有年终奖新疆在线咨询 2023-01-15干满一年辞职是否有年终奖,主要看当初合同的约定: 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业
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发年终奖前辞职还能要年终奖吗-云南在线咨询 2023-02-17发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。 而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。 但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。
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年终奖是什么浙江在线咨询 2022-03-09年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。