1、如果公司想在合同期内解雇员工，是否有补贴？这取决于解雇是否合理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反劳动合同的规章制度的用人单位；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的有本法第四十一条第一款规定的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第二，用人单位辞退员工时应该注意什么？1任何解雇不得基于性别、宗教、政治见解、罢工、工会活动和种族。否则，将被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

2。凡因个人原因被辞退的，必须以严重事实为依据，不得以个人印象和主观判断为依据。

3。企业应根据事件的后果和影响进行具体分析，在考虑企业正常经营和员工实际责任后做出决策。解雇应该是不可避免的解决办法。

因个人原因解雇不需要证明员工的过错。不称职和经常缺勤也可能是终止工作合同的原因。但是，不能说明原因的缺勤、粗心大意、工作失误，没有造成严重后果的，应当作为简单过错处理，企业不得以此为由辞退员工。

如果企业能够证明员工有重大过失（盗窃、腐败等），用人单位可以根据情节轻重免除部分或全部赔偿责任。对给企业造成重大损失和严重混乱的职工，用人单位可以不经通知予以辞退，不需要支付辞退补偿金。