时薪低于最低工资标准怎么处罚
来源:互联网 时间: 2023-06-26 19:24:52 329 人看过

无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者,还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。对于上述违法行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、做事钱不给怎么办

(一)和老板协商解决;

(二)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

(三)申请劳动仲裁

(四)对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、《劳动合同法》对于签订合同的规定

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 04:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多最低工资相关文章
  • 试用期的工资最低不低于薪资的80%
    试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望,是一种双向选择的时期。在试用期中,也应当保护劳动者的合法权益。试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分之八。试用期工资不能只按最低标准支付刘女士于2009年5月到某公司工作,并与公司签订了3年期限的劳动合同,约定试用期为3个月:每月工资520元,试用期满后每月工资900元,实行计件工资。近日,刘女士到劳动保障行政部门投诉,称她和其他职工一样干活,试用期每月工资520元不合法。劳动保障部门经调查后认为,该公司2009年7月份的职工工资支付表显示,刘女士的工资数额是520元,投诉情况属实。《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”刘女士在试用期的工资未低于当地最低工资标
    2023-07-21
    303人看过
  • 病假工资能低于最低工资标准吗,病假工资怎么计算
    一、病假工资怎么计算:首选,从单位方面讲,职工患病应给予医疗期,并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东省劳动厅关于转发劳动部《关于发布的通知》的通知规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。二、病假工资能低于最低工资吗按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。由此
    2023-05-05
    178人看过
  • 什么是最低工资标准西安最低工资标准一览
    劳动和社会保障部《最低工资规定(2004年1月20日):“第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”劳动者提供了正常劳动,用人单位应支付最低工资标准中的“正常劳动”指的是什么劳动和社会保障部《最低工资规定:“第三条本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。”西安2015年最低工资标准标准如下:一类工资区全日制最低工资标准为1480元/
    2023-05-30
    184人看过
  • 最低工资低于国家标准报道失实
    CCTV.com消息(今天):针对近日有媒体报道说我国“各省市最低工资均低于国家标准”,劳动和社会保障部负责人今天接受本台记者采访时表示:该说法严重失实。劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南:“最近网上有些传的东西,或者讲得不周全,或者不准确或者把当事人的某句话作了发挥或者曲解,因此有必要对最低工资的说法给予澄清。”有人用社会平均工资的方法来确定最低工资,并以我国不少省份的最低工资标准没有达到当地社会平均工资的40%得出了“各省市最低工资低于国家标准”的结论。苏海南表示,这种说法没有依据。劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南:“根据劳动法,我国确定最低工资主要考虑四大因素,劳动者供养家庭的费用、社会平均工资、就业状况和经济发展水平。”苏海南强调,社会平均工资只是验证最低工资标准是否合理的参考因素之一,而不是确定最低工资标准的方法。他同时指出,由于我国地域广大,东、中、西部经济发展并不平衡,
    2023-06-10
    78人看过
  • 疾病救济费可低于最低工资标准
    何谓最低工资标准?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,是维持劳动者个人及其家庭成员基本生活的保障。因此,劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴等,不作为月最低工资标准的组成部分。此外,本市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,用人单位应按规定另行支付。但是,最低工资标准的支付还是应当具备一定的前提条件,即劳动者提供了正常的劳动。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资标准的规定。此外,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假
    2023-06-05
    499人看过
  • 最低工作时间和最低小时工资标准是多少
    小时工工资最低标准为月工资收入/(月计薪天数*8小时)。职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)/12个月所得。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。广州市最低工资标准是多少广州最低工资标准:2100元/月。广州非全日制职工小时最低工资标准:20.3元/小时。广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(以下简称通知),从2018年7月1日起,对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中,广州最低工资标准调整为2100元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为20.3元/小时。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    2023-08-03
    231人看过
  • 计效工资不能没有底薪底薪不低于最低工资
    案情回放:矿泉水公司的推销员没有拿到底薪小芬是上海一家矿泉水生产厂家的推销员,每天走街串巷拜访新老客户。在待遇方面,公司为她缴纳“三险”,工资是按销售业绩提成的,公司不发底薪。工作两个月后,小芬感到很苦恼:一个月卖出了500桶水,每本提成2元,总共也才拿到1000元,除去车费、房租和水电费等,收入实在少得可怜!后来,她在与朋友的交谈中得知,只要是公司职工就该拿“工资”,不拿工资只拿提成的做法是不对的。于是,她要求公司支付底薪。但是公司答复说:“我们对推销员实行的是计效工资,是按照工作实绩支付工资的,就不存在底薪的问题。”小芬更加疑惑了:这只是工资的计算方式不一样,还是法律规定公司员工必须得有底薪?为此,她向本报咨询公司的说法对吗?阿斌分析:企业不应把经营风险转嫁给劳动者长期以来,企业一直实行传统的计时工资制和计件工资制。近些年来,一些企业对分配制度进行改革,如小芬所在的公司对销售员实行计效
    2023-06-10
    146人看过
  • 最低工资标准是底薪还是全部
    是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是指发到手的还是就指工资最低工资不包括加班费、特殊的津贴和补助,但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发
    2023-07-31
    170人看过
  • 工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗?
    一、工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗?工资低于最低工资标准实际上拖欠劳动报酬没有直接关系,因此不属于拖欠劳动报酬。拖欠劳动报酬的条文规定《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形:(1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。二、用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资相关法律条文和规定依据《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需
    2023-04-13
    194人看过
  • 退休金会低于最低工资标准吗
    凡条件的离退休人员,分别按下列办法计发基本养老金。月基本养老金=市本级或本县机关事业在职人员上年社会月平均工资×换算比例×实行个人缴费前视作缴费年限+个人帐户累计储存额÷120;换算比例暂定为2.5%,届时由市社保办另行公布。一、退休工资标准?(一)按月领取基本养老金的条件:参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,且1997年12月31日以前参加工作,缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年,1998年1月1日以后参加工作,缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额,一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。(二)基本养老金的计发办法:1、1998年1月1日以后参加工作,缴费年限累计满15年的,基本
    2023-02-21
    244人看过
  • 最低工资标准高于劳动合同规定的薪酬
    不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。试用期工资低于劳动合同约定工资怎么办试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。《最低工资规
    2023-07-07
    273人看过
  • 最低工资标准怎么算最低工资如何确定
    最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。在确定最低工资标准时,一般需要参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、劳动者及平均赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数等因素,制定适合当地的最低工资标准,然后报国务院备案。与此同时,由于社会经济和消费水平发展,最低工资标准需要随着经济的发展而调整。目前,我国最低工资标准每两年调整一次,也就是说,各省、直辖市、自治区人民政府每两年需要根据当地经济发展适度调整一次最低工资标准。调整后的最低工资标准一经公布,所有用人单位的最低工资水平都需要适用新调整的最低工资标准。根据《劳动法》第四十九条的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素:(一)劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区经济发展水平的差异。《最低工资条例》第六条规定,确定和调整月度最低工资标准,应当参考当
    2023-08-08
    495人看过
  • 如何判定工资是否低于最低工资标准
    根据《最低工资标准(原劳动保障部令第21号)、《江苏省企业最低工资暂行规定(省政府令第56号)、《关于调整全省最低工资标准的通知(苏人社发[2014]319号)和盐城市人民政府办公室《关于调整全市最低工资标准的通知(盐政办发[2014]90号)精神,我市最低工资标准执行省公布的二类地区标准。调整后的标准为月最低工资标准为1460元/月,非全日制小时最低工资标准12.5元/小时。最低工资表不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资表。
    2023-05-29
    347人看过
  • 被处罚扣除后的工资低于最低工资合法吗
    用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚,但每月扣除罚金后,员工剩余的工资不得低于最低工资。依据此规定,单位从工资扣除罚金后剩余的工资不能低最低工资。被处罚扣除后的工资低于最低工资不合法。最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。公司不发工资的法律责任原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣
    2023-05-04
    260人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 病假工资可以低于最低工资标准吗?病假工资能否低于最低工资标准?
      上海在线咨询 2022-02-14
      病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工
    • 底薪低于最低工资合理吗
      辽宁在线咨询 2022-04-09
      如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,
    • 工资低于最低标准工伤赔偿标准
      新疆在线咨询 2022-08-21
      关于工资低于最低标准工伤赔偿,当然,你单位给你缴纳保险时,有可能不按你的实际工资缴费,这就导致你的实际工资与你的缴费工资有差额。这个时候,社保是按缴费工资核算赔偿,但是工伤保险规定是要按实际工资为标准来缴费的,两个标准算出来的总赔偿差额,也由单位承担
    • 低于最低工资标准的最低退休退职退休工资
      湖南在线咨询 2022-05-10
      没有退休基本养老金低于最低工资标准按最多工资标准计算规定。 最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其用人单位支付的最低金额的劳动报酬,仅对在职职工而言。 退休职工不工作,不受最低工资保护。养老保险制度改革前,国家有最低退休费的规定,随着养老保险制度改革,国家用最低缴费工资(不低于上年度统筹地区职工平均工资60%)进行调整,不再规定最低退休费。退休职工基本养老金的最低保障数就是缴
    • 工资低于最低工资而计算底薪违法么
      黑龙江在线咨询 2023-11-27
      底薪不足最低工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果底薪不足最低工资,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。