由于您的合同到期是在病假期间，如果您还在医疗期间，单位无权解除劳动合同，但需要延长至医疗期满。如果工人仍然不能工作，他们需要到劳动部门进行劳动能力鉴定，然后按照相关法律程序进行处理。

法律依据：劳动合同法第40条有下列情形之一的：用人单位通知劳动者后，可以提前30天解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，经前款规定的医疗期后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化的，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，第五十条用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明解除或者终止劳动合同时的劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，用人单位应当将解除的劳动合同保存两年以上备查，劳动行政部门责令改正；如果对工人造成任何损害，劳动部《企业职工患病或者非因工负伤的医疗期限规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定，企业职工患病或者非因工负伤的，应当按照有关法律规定的医疗期限承担赔偿责任因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月至24个月：

（1）工作不满10年的，在本单位工作不满5年的，三个月，工作五年以上的为六个月

（二）工作十年以上的为六个月，工作五年以下的为六个月，工作五年以上不满十年的为九个月；10年以上不满15年的，12个月；15年以上不满20年的，18个月；20年以上24个月

[特殊疾病]劳动部《关于贯彻执行企业职工患病、非因工负伤医疗期限规定的通知》第二条规定，特殊疾病的医疗期限疾病，根据目前的实际情况，员工患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），经企业和劳动主管部门批准，在24个月内不能治愈，医疗期可以适当延长

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定：职工患病或者非因工负伤的治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%

病假工资=最低工资标准×80%△21.75天（月薪日）

[医疗补助]