未成年童工的相关法律法规-法师兄

未成年童工的相关法律法规

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:05 179 人看过

1、根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。未成年工，是指依照《禁止使用童工条例》第二条、国家机关、社会团体、企业事业单位的规定，有前款规定的子女以上不满18周岁的劳动者，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称使用童工），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止16岁以上从事个体经营活动的，16岁以上不得使用童工。

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我国相关的法律中规定算作童工的标准是：雇佣的劳动者年龄未满16周岁。我国相关法律中明确规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、哪些情况不属于童工的范围？除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的；(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的；(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。二、可以用童工的企业有哪些？1、一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母

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根据我国法律的规定未成年工算不算童工？

一、根据我国法律的规定未成年工算不算童工?未成年人开始也是分年龄的，如果是未满16周岁，那么就属于童工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。二、单位使用童工应承担什么责任单位使用童工应承担下列责任：(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保

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未成年保护相关法律是什么

在我国，《宪法》、《刑法》、《民法典》以及如《义务教育法》等众多法律法规均对未成年人权益的维护进行了明确规定。此外，我国还制定了专门针对未成年人保护问题的两部重要法律——《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》，分别从家庭环境、学校教育、社会环境以及司法保障这四大领域，对保护未成年人权益所涉及的法律责任进行了细致而全面的规范与约束。《未成年人保护法》第一条为了保护未成年人身心健康，保障未成年人合法权益，促进未成年人德智体美劳全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，培养担当民族复兴大任的时代新人，根据宪法，制定本法。

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法律上设定童工为不满16周岁的用工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。一、虚岁16岁能不能打工虚岁16岁不能打工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。二、未满16周岁的人可以打工吗可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。三、15岁能打工吗15岁不能打工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺

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1、法律对童工认定的有关规定企业不得使用或者支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们接受学校教育，直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄，记录和维护与国际劳工组织第146号建议有关的政策和措施，这些建议旨在促进符合当地义务教育条例或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人此外，这些儿童和青年工人的日常交通（工作地点和学校之间）、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论是在工作场所内还是工作场所外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中第二，目前的情况是十三岁或十四岁以下的儿童被迫作为廉价劳动力参与社会

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未成年造谣诽谤罪会不会受到处罚是分情况的，如果是十六至十八周岁的未成年人，则应当受到处罚。由于诽谤罪的社会危害较小，所以如果是十四至十六周岁的未成年人实施诽谤行为，则不会受到刑事处罚，而是由监护人进行教育或由政府进行收容教养。污蔑罪立案标准本罪侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。本罪主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（六）偷窥、偷拍、窃听、

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《未成年人保护法》第六十条违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十一条禁止拐卖、绑架、虐待未成年人，禁止对未成年人实施性侵害。禁止胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或者组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动。第四十二条公安机关应当采取有力措施，依法维护校园周边的治安和交通秩序，预防和制止侵害未成年人合法权益的违法犯罪行为。任何组织或者个人不得扰乱教学秩序，不得侵占、破坏学校、幼儿园、托儿所的场地、房屋和设施。猥亵儿童依据法律规定，比猥亵妇女所造成的刑度更加严重，通常处五年以下有期徒刑或者拘役，并且从重处罚。防止犯罪活动伤害未成年人，是刑法所要严重坚持的，也需要社会各界的不断努力。《中华人民共和国未成年人保护法》（2020修订）：第八章　法律责任　　第一百二十三条　相关

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使用童工罚款的相关规定，童工的法定年龄是多少岁

一、使用童工罚款的相关规定使用童工罚款的相关规定如下：《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止

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童工雇佣法律规定：旨在保护未成年人？

雇佣童工的法律规定是：1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须保障其接受义务教育的权利；3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人；5、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；6、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。雇佣童工的处罚标准是什么1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚（每招用一名童工，可罚款三千至五千元

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未成年人，是指已满十四周岁不满十八周岁的人。未成年人犯罪是指已经实施了危害社会的行为，触犯刑事法律，但其年龄不满十八周岁，应当从轻或者减轻刑事处罚的情形。我国刑法关于未成年人犯罪的规定1、《刑法》第17条：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。2、《刑法》第49条：犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女不适用死刑。(二)未成年人犯罪不适用的刑种我国刑罚体系，分为主刑、附加刑。其中主刑为：管制，拘役，有期徒刑，无期徒刑，死刑；附加刑为罚金，剥夺政治权利，没收财产。根据刑法及相关司法解释的规定，对于未

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一、充值未成年怎么退款相关法律未成年人充值的行为，其合法性并非完全确定。针对未成年人充值后申请退款的详细流程包括以下三个步骤：首先，应尝试通过联系充值终端的客服部门，明确阐述自己为未成年人并对充值事项表达异议，同时配合相关人员进行退款程序；其次，如未能得到充值平台的妥善处理，可以考虑向该平台的主体公司提出投诉，要求其退还未成年人所支付的款项；最后，若以上两种方法均无法解决问题，可考虑通过法庭诉讼的方式，请求法院确认未成年人的充值行为无效，进而向上游被充值的客户端追索回充值的资金。《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。二、充值卡店面倒闭钱能要回来

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根据我国相关法律的规定童工归什么管？

由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担

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