五险一金是我国对劳动者的基本社会保障,必须是具有劳动关系的劳动者才能够享有的,也就是签订劳动合同的劳动者,而不是劳务合同。签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金。劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位。
一、劳务合同和劳动合同一样吗
第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。
第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。
第三,劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。
二、劳务合同还是劳动合同好
劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。
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工厂没签劳动合同没买五险一金可以告吗
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企业不签劳务合同但是有五险一金合法吗
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购买五险一金是否包含在劳务合同中?
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不交五险一金可以做为劳动合同书面条款吗
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合作协议写明买五险一金可以吗
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五险一金可以一次性买15年吗
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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签不买五险一金合同合理吗西藏在线咨询 2022-04-01不交五险是违法违约的,若合同中规定交住房公积金没有交的算违约,没有规定就不算违约违法。1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险,应承担的赔偿责任。国家强制性企业缴纳的只有养老保险/医疗保险/失业保险,这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工
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公司交五险一金不签劳动合同可以的吗?宁夏在线咨询 2022-07-10公司交五险一金不签劳动合同是不可以的。五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到社保管理中心打印缴费凭证。订劳动合同是可以要求用人单位签订的,单位不签,满一个月后开始是要支付2倍工资的,可以以不签劳动合同为由,到劳动监察大队申诉,追讨补偿。
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买五险一金一定要签劳动合同吗重庆在线咨询 2022-04-02和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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第一次签合同,不交五险一金可以吗河北在线咨询 2022-03-28根据《劳动合同法》的规定,公司签订两次固定期限合同后,如员工无违反公司规章制度或违法的情形,公司应与员工签订无固定期限劳动合同,如公司未续签,应向员工支付补偿金;公司未购买五险一金,建议向劳动监察大队举报,要求公司补缴,如公司不补缴,公司会面临处罚;未休年休假,可以要求公司支付三倍工资,但只能要求支付两年;法定节假日未休,可要求公司支付三倍工资,也只能要求公司支付两年。
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