一、防暑降温费发放标准是怎样的
《关于试行企业高温津贴制度》规定,要求气温超过35℃以上,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。本市职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,按日计算、按月发放,2014年度高温津贴标准为每日24元。
二、高温加班津贴怎么算
根据规定,企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费发放范围。职工未正常出勤的,企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。按照国家《最低工资规定》规定,最低工资标准不包含高温津贴。同时,用人单位以非全日制用工形式用工的,也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业,因此其高温津贴应按小时折算支付。所发防暑降温费列入企业成本费用。用人单位发几箱饮料就代替高温津贴了,这种做法行不行?按照规定,高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿,要以货币形式支付,不能以实物来代替。
三、大气温超40℃停止室外露天作业
用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全:
日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。当然,用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33℃的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用上面一段的规定。
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防暑降温费的发放标准海南在线咨询 2023-06-04高温补贴并非每个劳动者都有,用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工) 由于我国各城市情况存在差异,高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一,均由各省市根据本地实际情况自
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防暑降温费发放标准西藏在线咨询 2022-10-151同时,根据市人力社保局《关于试行企业高温津贴制度的通知》(津人社局发[2013]37号)规定,在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上,含35℃的天气),用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。 2防暑降温费发放标准每月为158元,发放时
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北京防暑降温费发放标准浙江在线咨询 2023-04-25北京市防暑降温费发放标准一般为每人每月不低于180元,并且高温补贴是属于劳动者的工资组成部分。防暑降温费是强制发放的,如果出现了符合发放标准的地区与单位不发放补贴,则该行为违反法律规定。 北京市防暑降温费发放标准是室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资
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