一、劳动关系管理
(一)劳动关系管理从广义上讲,劳动关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。
(二)从狭义上讲,劳动关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是:协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。
二、劳动关系的基本内容
主体:用人单位(法人);劳动者;工会
客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物
内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务
劳动者权利:平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他
劳动者义务:按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。
用人单位权利:依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。
用人单位义务:依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件,搞好劳动保护和环境保护。
三、劳动关系管理工作主要职责
(一)员工入职管理:是新员工入职时的员工管理,专人负责办理一系列新员工入职手续。这部分包括入职前、入职中、入职后三部分。公司可以制定员工入职管理办法,规范入职管理。
(二)员工信息管理:包括员工基本个人信息、员工岗位、工资、绩效考核、员工技能、培训、奖惩等重要信息。这类信息管理人员应及时更新,使公司能够掌握并动态管理员工信息。
(三)人事档案管理:人事档案管理主要包括人员入职时的基本信息、在职期间的信息、离职信息等三个部分。具体内容可以在公司制定的管理办法中明确。
(四)劳动合同管理:即用人单位在使用劳动者时,应严格遵守有关劳动法律、法规的管理规定,规范用工,消除劳动争议和纠纷。
(五)员工离职管理:员工离职应按照公司制定的员工离职管理规定或方法执行,以便有程序和依据,避免法律纠纷。
(六)劳动纠纷处理:是指劳动者与用人单位因工资、工作时间、福利、解雇等工作条件引起的纠纷。纠纷发生后,按照一定程序处理,可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等等方式调节。
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