克扣工资违反了劳动合同法吗-法师兄

克扣工资违反了劳动合同法吗

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:24:30 470 人看过

如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣，则不违反：1．职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2．职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。3．职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。4．职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

不签合同可任意克扣工资吗

用人单位即使未与劳动者签定合同，也是不能任意扣发劳动者工资的。

无故克扣和拖欠劳动者的工资需承担以下后果：

1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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