一、工伤赔偿可以双份吗

根据有关法规，工伤赔偿能否获取双倍，关键在于工伤生成的根本原因。

如果乃因雇主对劳动者的违规操作和疏忽管理而引发工伤事故，则其承担的法律义务就是为工伤职工提供依据相关法律法规的充分补偿，即工伤保险待遇。

在此情况下，工伤职工不可再寻求私法救济途径以获得额外赔偿。

倘若工伤系由除雇主之外的其他主体所致侵权行为导致，那么在获得工伤保险待遇的基础上，该名工伤职工仍有权利对第三方责任人提起民事诉讼要求民事赔偿，从而实现工伤赔偿的双份收获。

《社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款明确了在第三人造成工伤的情况下，工伤保险基金先行支付后，可以向第三人追偿。

《工伤保险条例》并未直接规定工伤赔偿是否可以双份，但结合《社会保险法》第四十二条和工伤赔偿的实际情况，可以推断出工伤赔偿在特定情况下（即第三人侵权造成工伤）可以双份。

二、工伤赔偿可以通过仲裁吗

关于工人在工作场所中因工伤事故所导致的赔偿金额的纠纷问题，是属于可以通过劳动仲裁来进行解决的范畴的。

当劳资双方对于工伤救治费用、经济补偿以及赔偿金等诸如此类涉及到薪酬福利方面的问题存在争议时，只要这些争论符合劳动仲裁委员的审查处理条件，那么当事方就有权依法申请劳动仲裁。

根据我国法律《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》中的相关条款，即第五条，可以明确指出，当劳动关系中的当事人在面临劳动争议时，如果他们不愿意通过协商来解决问题，或者即使经过了协商但最终未能达成共识或协议，又或者在达成了和解协议之后却没有按照约定履行义务的话，他们都可以选择向调解组织提出调解请求；同样地，如果他们不愿意接受调解，或者虽然接受了调解但是最终未能达成调解协议，或者在达成了调解协议之后却没有按照约定履行义务的话，他们也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，如果对仲裁结果仍然不满，除了本法另有规定的情况之外，他们还可以选择向人民法院提起诉讼。