职业禁忌症调岗位会降工资吗-法师兄

职业禁忌症调岗位会降工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 04:08:03 320 人看过

一、职业禁忌症调岗位会降工资吗

在遇到患有职业禁忌症的员工需要调整工作岗位时，其薪资待遇不应该被降低。

关于调岗事宜，必须先与用人单位进行充分的协商讨论，同时需依据《劳动合同法》第三十五条之规定，劳动合同的变更应由用人单位和劳动者共同协商决定，并以书面形式予以确认。

变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。

《劳动合同法》第三十五条

劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、职业禁忌症调岗降薪合理吗

首先，依照我国现行《劳动合同法》之相关规定，其中第三十五条明确指出，若用人单位与劳动者双方都能够达成共识，那么便可以对早已在劳动合同中约定好的事项进行调整和变更。

这便是表示假如雇主方与员工就岗位变动以及薪酬降低事宜达成了一致性的意见，那么这样的行为就是被法律所认可并视为合理的。

需要注意的是，任何形式的岗位变动以及薪酬降低都必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。

其次，如果用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自做出岗位变动以及薪酬降低的决定，那么这样的行为很有可能被认为是不合理的。

因为这将直接侵犯到劳动者的合法权益，劳动者有权单方面解除劳动合同，并向用人单位提出支付经济补偿的要求。

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