18日，家住湖北郧西县羊尾镇朱家沟村1组的邓启梅，专程赶到十堰市人力资源和社会保障局，向局长孙照军送上一面写有一枝一叶总关情，依法行政真无私的锦旗。

2009年9月，邓启梅的丈夫张汉弟在由十堰超强建设工程有限公司承办的红卫铸邦红果林项目工地从事抹灰工作的过程中，不慎摔伤了右股骨，后被诊断为右股骨项骨折。但超强公司却以临时雇佣，不存在劳动关系为由，拒绝支付工伤赔偿金。

十堰人社系统接到张汉弟的投诉后，立即进行了深入调查，认定张汉弟为工伤，并责令超强公司支付相关费用。超强公司不服，申请行政复议，要求撤销工伤认定。市法制办依法驳回，该公司又起诉到茅箭区法院，法院听取了超强公司与我局的辩护意见后，维持了我局所作的工伤认定，判决张汉弟可依法享受相关的工伤待遇。

张汉弟深感人社部门依法行政，但迫于自己行动不便，便委托妻子邓启梅赶往人社局送锦旗，于是便出现了本文开头的那一幕。局长孙照军说：依法行政的目的就在于保护广大人民群众的根本利益，通过民主评议政风行风，人社系统的干部职工干事创业的观念更强了，为民办实事，办好事的劲头更足了。

保姆受伤能申请工伤赔偿吗

保姆受伤是否能申请工伤赔偿

保姆打扫卫生受伤，可以要求雇主承担相应的赔偿责任的，法律依据如下：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。