劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面:
1、《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。
2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双主另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行,自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的,应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动者解除劳动合同时应该注意哪些事项香港在线咨询 2022-05-181、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项 (1)必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件; (2)提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资; (3)通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式; (4)向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 2、可以解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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解除劳动合同应注意事项广西在线咨询 2022-11-03要注意下列问题: 1、为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式通知用人单位。 2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。 3、如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 4、提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同有哪些注意事项?贵州在线咨询 2022-11-12劳动者预告解除劳动合同的注意事项如下: 1、需要提前三十日通知; 2、要以书面形式通知; 3、要注意是否有不能解除劳动合同的情况存在;等等。
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劳动者解除劳动合同有哪些注意事项新疆在线咨询 2022-02-06根据《劳动法》第三十一条的规定,劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意:1、通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。2、通知期内要正常上班,不可旷工。3、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单。4、这种方式离职仍然是一种违约行为,如果劳动合同中约定了违约金,最
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劳动者单方解除劳动合同的注意事项陕西在线咨询 2022-02-04劳动者单方解除劳动合同,必须做到以下三点:一、劳动者单方解除劳动合同,必须提前三十天向用人单位提出;二、劳动者单方解除劳动合同,必须以书面形式通知用人单位;三、劳动者书面通知用人单位之后的三十天内,劳动者必须继续履行劳动职责。超过三十日之后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应当予以办理。