《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30天书面通知用人单位的,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位的,可以解除劳动合同。”根据这项规定,工人辞职是合法的,不需要雇主的批准。他们一到时间就可以离开。但是,工人应根据规定保留辞职证据。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的,劳动者违反服务期限约定的,用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限,承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致,雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,根据正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项
员工在劳动合同中同意保密义务的,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。
劳动合同法仅规定用人单位为劳动者提供专项培训费用。违反服务期限协议和保密、竞业禁止义务的,应当承担违约金。其他人不需要承担违约赔偿金。您可以提前30天通知单位解除劳动合同
-
劳动合同未到期,辞职时可以扣除工资吗?
378人看过
-
老板因员工辞职而扣除培训费是否合法
107人看过
-
如何在劳动合同到期前辞职
107人看过
-
劳动合同到期前几天辞职是否可行
158人看过
-
因打架而扣工资是否合法
88人看过
-
劳动合同到期前几天辞职是否可行?
149人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
-
-
劳动合同未到期辞职扣工资吗澳门在线咨询 2023-02-13签订劳动合同后未满合同期限,劳动者是可以提前申请辞职,但要履行通知公司义务。这种情况下,用人单位是不能扣工资的,如果克扣工资违法,可以去劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动合同未到期辞职能扣工资吗重庆在线咨询 2022-07-071、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源
-
劳动合同未到期而辞职的工资怎么结算云南在线咨询 2022-04-17劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。