没有本质的区别,只是跟单位的劳动关系有变化。
1.对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老国企职工是10年,有极个别地区是20年以上的。
3.如果经济允许的话,最好补缴这几年欠缴的钱,也是为了将来多领取点。
4.至于缴费年数是多少,是否达标,可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定:
“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:
“确保企业职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,
任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,
违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休,把职工推向社会。
”这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度,规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。
另外,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,
由用人单位负举证责任。”这就是说,这类案件无论在仲裁或诉讼中,皆应由用人单位举证。
如果你认为公司的这种做法不合理,可以不接受这样的条件。
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