自动离职后不支付工资合法吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:12:26
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在雇佣开始时自动辞职后不支付工资合法吗？
在雇佣开始时自动辞职后不支付工资合法吗《劳动条例》规定，工人在为雇主支付劳动报酬后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使他们自愿离职，公司也应支付工资
无薪自动离职怎么样
如果单位不支付工资，可以先通过电话向当地劳动执法监察组投诉。按照《劳动保障监察条例》进行监督检查，责令改正；如果没有，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益
首先，如果公司没有缴纳社保，可以要求补充缴纳社保
其次，如果公司没有签订合同，这也是违法的。第三，如果公司非法终止劳动合同，它还必须承担赔偿，赔偿标准是经济赔偿的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金第四，如果你在公司工作了一年，公司还将支付失业保险金第五，如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和额外报酬
第六，如果公司扣留工资，还应全额支付工资并支付额外报酬
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1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等
2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资
3。如协商不成，可携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁
4。如果拖欠的工资数额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资。
劳动法规定，劳动者在为用人单位支付劳动报酬后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使他们自愿离职，公司也应支付工资。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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公司是否可以在不支付工资的情况下自动离职？公司不支付工资怎么办？公司不支付工资，这对雇主来说是违法的。员工可以解除劳动合同，自动离开公司公司不支付工资，可以通过沟通协商、调解等方式解决，劳动仲裁和诉讼法律依据劳动法第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、调解，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反规定的（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效。2023-05-07298人看过 -
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