在雇佣开始时自动辞职后不支付工资合法吗?
在雇佣开始时自动辞职后不支付工资合法吗《劳动条例》规定,工人在为雇主支付劳动报酬后,有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,即使他们自愿离职,公司也应支付工资
无薪自动离职怎么样
如果单位不支付工资,可以先通过电话向当地劳动执法监察组投诉。按照《劳动保障监察条例》进行监督检查,责令改正;如果没有,您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,以维护您的合法权益
首先,如果公司没有缴纳社保,可以要求补充缴纳社保
其次,如果公司没有签订合同,这也是违法的。第三,如果公司非法终止劳动合同,它还必须承担赔偿,赔偿标准是经济赔偿的两倍。如果工人辞职,他可以要求单位支付经济补偿金第四,如果你在公司工作了一年,公司还将支付失业保险金第五,如果公司有加班行为,必须按照法定标准支付加班工资和额外报酬
第六,如果公司扣留工资,还应全额支付工资并支付额外报酬
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1。与单位确认劳动关系的事实,如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等
2,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以与老板协商,要求单位支付工资
3。如协商不成,可携带相关材料到劳动局投诉,或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁
4。如果拖欠的工资数额较大,可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追讨拖欠的工资。
劳动法规定,劳动者在为用人单位支付劳动报酬后,有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,即使他们自愿离职,公司也应支付工资。如果您的情况更复杂,律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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