这段文字讲述的是员工离职后单位如何处理以及劳动者自动离职会带来哪些后果和用人单位的责任。如果员工未作说明就失踪了几天，则应视为旷工。如果员工持续不归，则超过规定的旷工期限后，单位可以根据规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。如果劳动者自动离职，则属于违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的责任，包括用人单位招收录用所支付的费用、培训费用以及因离职带来的经济损失和其他赔偿费用。

抱歉，我不太明白您需要我改写什么内容。请提供更多信息，以便我更好地回答您的问题。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：

1、用人单位招收录用所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

离职员工的影响：员工离职给用人单位带来的损失及赔偿责任

离职员工对用人单位的影响是不可避免的。员工离职可能会给用人单位带来各种损失,包括失去经验和技能、影响工作进度和质量、增加招聘和培训成本等。此外,离职员工还可能会给用人单位带来赔偿责任,因为他们可能会在离职前泄露用人单位的机密信息或违反劳动合同条款。

为了解决这些问题,用人单位应该在员工离职前制定好离职协议,明确双方的权利和义务。同时,用人单位还应该在员工离职后及时采取措施,确保工作顺利进行。如果员工离职给用人单位带来了损失,用人单位可以依法进行赔偿。如果员工离职前泄露了用人单位的机密信息,用人单位可以依法进行追责。

员工离职对用人单位的影响是显而易见的。用人单位应该在离职前制定好离职协议,并采取措施确保工作顺利进行。如果员工离职给用人单位带来了损失,用人单位可以依法进行赔偿。

这段话强调了员工离职对用人单位的影响以及用人单位应该在离职前制定离职协议和及时采取措施来应对离职所带来的问题。如果员工离职前未作说明或失踪了几天,用人单位应视为旷工,如果员工持续不归,则可根据公司规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。同时,用人单位还应该在员工离职后及时采取措施,确保工作顺利进行。如果员工离职前泄露了用人单位的机密信息,用人单位可以依法进行追责。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。