试用期应该交纳社会保险金-法师兄

试用期应该交纳社会保险金

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:40:29 315 人看过

依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995309号）的定，“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”因此，用人单位为与之签订劳动合同的员工交纳社会保险金是法律强制性的规定。

依据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995>309号）的定，“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”因此，用人单位为与之签订劳动合同的员工交纳社会保险金是法律强制性的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

社保
试用期交社保吗，试用期社保怎么交

一、试用期交社保吗许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。二、试用期社保怎么交1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、试用期不缴纳社保会受到处罚吗缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之

2023-06-27

242人看过
试用期
试用期缴纳社会保险以及试用期的期限是多久

试用期需要缴纳社会保险，在试用期当中如果有签署了劳动合同那么劳动单位是需要给员工缴纳社会保险的。试用期的期限是多久试用期的期限一般一个月至六个月，一般员工的试用期是并非可长可短。一、试用期需要缴纳社保吗1.只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2.应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。3.现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。如果用人单位不给员工购买社保那么是违法的。二、试用期期限

2023-06-05

483人看过
社保
试用期不缴纳社保，员工是否该承担风险？

试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。试用期三个月的主要原因第一个，节约成本不是所有公司都那么有钱的，而且很多新员工入职公司后，对公司的工作流程模式都不是很熟悉，培养他们是需要一定时间的，不可能说他们没有创造出价值，还给他们相应的工资，没有人说开公司是给是为了给别人钱的，老板都是为了赚钱。如果说是试用期的话，给员工的工资可以相对比较低，变相的可以节约一些公司的成本。第二个，更加的了解员工想了解一个人，短时间是很难的，很多员工在刚开始去公司的一段时间，表现的非常优异，各方面也表现得很好，但时间一长他们的一些坏习惯就展现出来了

2023-07-03

363人看过
工资
工资3800，应该如何计算社会保险缴纳金额？

工资3800，养老保险单位缴费为3800的20％。个人缴费为3800的8％，个人缴费为304元。因为缴纳个税是扣除社会保险之后的工资作为纳税基数，现在纳税起点为5000元，你不足5000元，不缴纳个人所得税。工资高于多少要交个人所得税工资高于五千元需要缴纳个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工

2023-07-04

75人看过

五险一金
试用期单位是否应该给试用期内的新人缴纳五险一金

社保是必须缴纳的，公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2023-05-05

237人看过
纳税人
一般纳税人应该如何缴纳社会保险税费？

缴足社保即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；工伤保险单位缴纳2％，个人不缴；公积金单位12％、个人12％。一般纳税人开发票应该缴纳多少税？个人开发票要交增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加、房产税、印花税、个人所得税等，缴纳金额的多少，根据开具的发票金额大小、开票项目有关。自然人代开发票适用的增值税税率按照小规模纳税人的征收率3％征收（销售不动产为5％）。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当

2023-07-03

338人看过
社保
交社保自己缴纳，应该交社保交多少钱

如果当事人自行缴纳社保，一般养老保险可按20%缴，医保按5%缴纳。如果当事人有单位，可按下列比例缴纳：养老保险：单位的缴费比例是16%；个人是8%；失业保险：单位是2%、个人是1%；医疗保险：单位是6.5%；个人是2%；生育保险：单位是0.8%，个人不缴纳；工伤保险：单位是2%，个人不缴。一、北京医保缴费比例表养老保险：单位16%，个人8%。医疗保险：单位10%，个人2%+3元。生育保险：单位0.8%，个人不缴。失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴。工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。1、北京社保缴费比例养老保险：单位16%，个人8%医疗保险：单位10%，个人2%+3元生育保险：单位0.8%，个人不缴失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴2、北京社保缴费基数养老保险：3613

2023-03-17

362人看过
社保
社保缴纳与试用期关系

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在其职工入职后的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果试用期未满，则可以开始缴纳社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应在其职工入职后的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果试用期未满,则可以开始缴纳社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期未满能否办理社保？根据我国《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应当为其职工参加社会保险。而试用期是用人单位在招聘职工后的一段时间，用于考察职工是否符合录用条件的一个阶段。因此，试用期未满的职工仍属于用人单位的职工身份，依法应当参加社会保险。另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期应当依照劳动合同法的规定和国家规定执行。而劳

2023-09-11

272人看过

辞职
试用期内辞职养老保险和医疗保险应该补交吗

问：我是刚进公司四个月,没有签过任何的劳动合同,我于2月29号提的辞职报告,公司和我协商的情况下,我交接了一个月,现工作已交接好,但公司不给我补养老保险和医疗保险。请问：1、医疗保险在没有签劳动合同的前提下是否可以补办?2、如硬性不给我补的情况下,我应该到哪个部门提起申诉?3、如果给我补的情况下,有没有规定一定要多长时间之内提供给公司相关补交养老保险的资料?4、我现在还没有正式办离职手续,五一期间公司有过节费,在全体员工都享有的情况下,我是否能够享有?*5、我公司是一星期休息两天,下一星期休息一天,公司的相关规定也有出过,在法定的节假日内公司这样的规定是否合法?答：医疗保险补办的意义不是很大，因为补办了，过期了，也不给报销了。如硬性要求补缴，应该到当地的劳动监察部门进行举报。补交养老保险的资料应该在没有正式办离职手续之前办好,五一期间公司有过节费,在全体员工都享有的情况下,你为什么不能够享

2023-05-30

139人看过
社保
社保未缴纳，试用期员工应如何赔偿？

公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能无故延长。试用期辞职要扣社保吗试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用

2023-07-04

234人看过
劳务派遣用工
劳务派遣用工的社会保险应该如何缴纳

一、劳务派遣用工的社会保险应该如何缴纳由派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险费用。《劳动合同法》第五十八条规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。人力资源社会保障部《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保

2023-06-04

365人看过
社保
是否必须在试用期期间交纳社保

试用期必须交纳社保。劳动法关于试用期的规定主要包括以下几点：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。为了遏制用人单位的短期就业现象，所有劳动合同都不能约定试用期。完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。非全日制用工双方不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。试用期是约定的条款。双方未事先约定的，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。劳动者在试用期间应当享有全部劳动权利。包括获得劳动报酬、休息和休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。试用期是否缴纳社保《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合

2023-07-04

257人看过

社保
公司是否应该在员工试用期内为其缴纳社保

公司试用期间应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；工伤保险单位缴纳2％，个人不缴；公积金单位12％、个人12％。小公司不给员工买社保违法吗违法。公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会

2023-07-03

88人看过
社会保险
单位缴纳社会保险应该告知本人吗

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。一、公司购买五险的什么范围？五险包括工伤保险、失业保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、社保从何时开始交？社保从劳动者入职开始缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。三、公司没有给员工买社保如何赔偿公司没有给员工买社保的赔偿如下：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由

2023-03-24

462人看过