雇佣合同免责条款有效吗-法师兄

雇佣合同免责条款有效吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 22:05:48 223 人看过

雇佣合同中的免责条款是免除自己的责任，排除对方合法权利的，该免责条款无效，不具有约束力的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

《中华人民共和国民法典》

第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：

(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;

(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;

(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多免责条款相关文章

合同无效
免责条款无效则合同无效对吗,免责条款无效怎么认定

一、免责条款无效则合同无效对吗1、免责条款无效的，只是部分合同无效，并不影响其他合同条款的效力，其他部分仍然有效。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百五十六条【民事法律行为部分无效】民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、免责条款无效怎么认定1.依据过错责任大小确定免责条款的效力免责条款与过错责任关系密切，当事人过错越大，免责的可能性就越小。一是在当事人故意或重大过失情况下不得免责

2023-06-17

254人看过
免责条款
劳务合同中的免责条款有效吗,免责条款常用的类型

一、劳务合同中的免责条款有效吗劳务合同中的免责条款是否生效，需依据具体情况而定，如果是违反法律法规的免责条款是无效的。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、免责条款常用的类型1、全部免责。即当事人事先约定未来的受害人放弃将来对应承担责任方提出任何赔偿的请求。此种免责条款在雇工合同中最为普遍。2、限制责任条款。即当事人事先约定对将来的人身伤害赔偿以特定方式计算或不超过一定数额的有限赔偿。当前医疗合同中常有此类条款。3、限制请求

2023-04-18

275人看过
免责条款
合同中免责条款的生效要件，合同中哪些免责条款无效

确认免责条款有效，应具备以下法律要件：1、必须是双方当事人真实的意思表示。2、必须经双方当事人协商同意。3、必须符合社会公共利益要求。4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。合同中免责条款无效的情形：(一)造成对方人身伤害的条款无效(二)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款(三)对于免除一方当事人因一般过失而给对方当事人造成财产损失责任的条款，可以认定为有效。(四)必须是免除因故意或者重大过失给对方当事人造成财产损失的条款无效。一、格式条款注意义务的生效吗格式条款注意义务的不生效。理解格式条款有争议的，应当按照通常的理解进行解释。提供格式条款的一方免除责任，增加责任，排除主要权利的，无效。造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。根据《中华人民共和国民法典》规定，格式合同条款的定义和用户义

2023-03-27

359人看过
合同无效
免责条款无效情形的认定，免责条款无效则合同无效对吗

一、免责条款无效情形的认定免责条款无效情形的认定方法主要是：合同约定造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的，免于承担责任的，都是无效条款，合同必须遵循公平、自愿、不违背公序良俗的原则。根据《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利义务。二、免责条款无效则合同无效对吗免责条款无效的，只是部分合同无效，并不影响其他合同条款的效力，其他部分仍然有效。《中华人民共和国民法典》第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对

2023-03-29

269人看过

免责条款
合同免责条款无效影响合同的效力吗

免责条款无效的，只是部分合同无效，并不影响其他合同条款的效力，其他部分仍然有效。《中华人民共和国民法典》第一百五十六条：民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四百九十七条：有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。一、免责条款无效的认定1．依据过错责任大小确定免责条款的效力免责条款与过错责任关系密切，当事人过错越大，免责的可能性就越小。一是在当事人故意或重大过失情况下不得免责，这一点在大部分国家和地区的立法中都有规定。二是在一般过失情况下免责条款的效力。责任是否免除取决于权利人的

2023-02-11

472人看过
法人
法人签订免责合同有效吗,免责条款的有效要件是什么

一、法人签订免责合同有效吗1、法人签订的免责合同，如果一方免除其责任，并且对对方的权利进行排除的，该免责合同是无效的。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。二、免责条款的有效要件是什么1、必须是双方当事人真实的意思表示。合同的本质即是一种合意，合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实的意思表示，否则无效。2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为对合同全部条款和内容的协商一致。即使是格

2023-06-16

358人看过
免责条款
雇主自签工伤免责条款无效

近日，广东兴宁市人民法院对一起工伤赔偿纠纷案作出一审判决，认定兴宁市嘉华有限公司所谓的免责条款无效，并一次性支付矿车工宋伟工伤赔偿4.4万元。2006年7月21日，拿到工伤鉴定书的宋伟向东家兴宁市嘉华有限公司索赔，该公司却说宋伟找错门了，工伤赔偿应由包工头何华负责。因矿车脱轨致残2005年3月18日，嘉华公司与包工头何华签订了一份合同，由何华组织工人开采萤石。合同中，双方对生产安全责任作了约定，如有工伤情况产生，责任由承包方何华承担。两个月后，宋伟加入到嘉华公司的萤石开采运输中。同年8月1日，宋伟驾驶的矿车经过一道风门区拐弯处，由于弯度超急而脱轨。一声惨叫过后，宋伟感到被压在矿车与铁门中的左手好像要断了一样。经兴宁市人民医院诊断，宋伟左手掌第2、3、4掌骨骨折，经司法鉴定，宋伟左手8级伤残。2006年6月30日，宋伟向兴宁市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并要求嘉华公司按照广东省工伤保险

2023-06-08

195人看过
免责条款
合同中免责条款无效情形，免责条款无效怎么认定

一、合同中免责条款无效情形合同中免责条款无效情形有，造成对方人身伤害而免责的条款无效；因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责的条款无效；损害社会公共利益、他人合法权益的免责条款无效等。二、免责条款无效怎么认定免责条款无效的认定标准是：1.依据过错责任大小确定免责条款的效力免责条款与过错责任关系密切，当事人过错越大，免责的可能性就越小。2.依据风险分配理论确定免责条款的效力免责条款产生的基础是合同风险，尤其在现代社会中，社会生产日益集中，科技高度发达，合同风险也随之增大。因此，由合同双方通过免责条款来对合同风险进行分配是必不可少的。3.依据当事人的身份及地位确定免责条款的效力免责条款提供者的地位是判断免责条款效力的重要因素。4.依据违约程度确定免责条款的效力免责与违约紧密相联，只有违约，才有责任的承担问题，免责条款才能发挥作用。三、免责条款无效则合同无效吗免责条款无效并不代表合同也无效，免

2023-06-26

54人看过

格式合同
免责合同的有效条款是怎样的

合同免责条款的有效要件为：1、必须是双方当事人真实意思的表示；2、必须经双方当事人协商同意；3、必须符合社会公共利益要求；4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险；5、格式合同的免责条款，其提供者必须尽说明义务。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。免责合同或格式条款是否有效1、免责合同或格式条款是否有效，要依据合同或者条款的内容而定，如果条款是免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。2、《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主

2023-08-04

172人看过
免责条款
雇佣关系签定无责协议有效吗

一、雇佣关系签定无责协议有效吗雇佣关系签定无责协议无效。《中华人民共和国民法典》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、雇佣关系做伤残鉴定需要哪些材料雇员在从事雇佣活动中造成伤残的，申请伤残鉴定时需要的材料包括医疗机构诊断证明、伤残鉴定申请表、身份证明等材料。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围

2023-06-17

264人看过
无效合同
免责条款是不是无效合同

不影响合同效力。合同其他部分，依据我国相关法律规定合法有效，仍然有效。民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的。一、民事合同的标准是什么民事合同是“企业合同”的对称，是指公民、法人或其它社会组织为满足日常物质和文化生活的需要，所明确的相互间权利义务关系的协议。行为人要具有相应的民事行为能力，合同意思表示真实，必须是经双方自愿、平等协商成立的合同，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要不存在以上无效的情形，即为有效的合同；无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。二、一些劳动合同无效该如何处理劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同经用人单位与劳动者

2023-06-21

321人看过
格式条款
民法典雇员发生意外签免责合同有效吗

一、民法典雇员发生意外签免责合同有效吗民法典规定，雇员发生意外，雇主与雇员签订的负责合同，如果造成雇员人身损害的，免责合同无效。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任

2023-04-12

357人看过

履行职责
商业合同是雇佣合同吗

1、商业合同关系是雇佣关系吗？商业合同关系是劳动关系或劳动关系，不是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。第八条用人单位招用劳动者，应当将劳动者需要了解的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况如实告知劳动者；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况的权利，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣留劳动者证明或者要求提供担保。用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。为保护民事主体的合法权益，调整民事关系，

2023-05-31

220人看过
合同成立
雇佣合同成立的条件有哪些

合同成立要件有三个：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、销售合同怎么签才有效合同成立成立要件有三个：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据二、个人能签合同吗个人签订合同满足以下条件的属于有效合同：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、合同规定的三要素1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。2、双方当事人的意思

2023-03-15

253人看过