根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的用人单位需在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，否则将面临法律风险。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，否则员工有权向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。用人单位应依法履行义务，否则将面临处罚。

根据《劳动合同法》第10条规定，如果已经建立了劳动关系，但还没有同时订立书面劳动合同，那么就必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

签劳动合同的必要性：避免法律风险

签劳动合同的必要性：避免法律风险

在现代社会，劳动已经成为人们获得收入和实现自我价值的重要途径。然而，对于许多人来说，签订劳动合同并不一定是一个熟悉的概念。那么，签劳动合同的必要性是什么呢？

首先，签订劳动合同可以维护劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据，是保障劳动者权益的重要法律文件。在劳动合同中，规定了劳动者的职位、薪资、工作时间、休息休假、安全卫生、社会保障等内容，对于维护劳动者权益具有重要作用。

其次，签订劳动合同可以降低法律风险。劳动合同中约定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，一旦发生纠纷或争议，可以通过劳动合同中的规定来解决。这可以避免不必要的法律纠纷和麻烦，维护双方的合法权益。

综上所述，签劳动合同对于维护劳动者权益和降低法律风险都具有必要性。因此，每个劳动者都应该了解劳动合同的法律规定，并在签订劳动合同时仔细阅读并理解其中的内容，以保障自己的合法权益。

签劳动合同的必要性不容忽视,无论是维护自身权益还是降低法律风险,都具有重要作用。因此,每个劳动者都应该重视劳动合同的签订,并在签订过程中仔细阅读并理解其中的内容,以避免不必要的纠纷和麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。