一、劳动监察大队跟劳动仲裁的区别

劳动监察大队与劳动仲裁机构乃两个性质各异的机构，在劳动纷争处理事务中承担着不尽相同的责任及功能。

首先，劳动监察大队属于人力资源和社会保障局旗下的行政执法部门，其核心职责在于对各类用人单位的劳动保障措施进行全面的监管检查以及行政处罚等事宜。

劳动仲裁部门为劳动局所辖的劳动人事争议仲裁委员会，依据当事人的请求予以仲裁工作的实施，其裁决结果作为进一步起诉至人民法院的必备前提条件。

具体而言，劳动监察大队肩负诸多职责，涵盖了对用人单位基础用工状况、薪资支付情况、社会保险缴纳等事项的全面监督检查，同时严格依照相关法规对违法行为采取行政处罚手段。

劳动仲裁部门主要致力于协调解决劳动者与用人单位间产生的劳动争议，内容包括劳动合同纠纷、工资薪酬纠纷、工伤赔偿等系列问题。

在应对劳动纷争时，劳动监察大队和劳动仲裁机构的程序运作及相关法律适用亦存在差异。

当劳动者面临劳动争议之际，应依据实际情况选择最为适宜的权益维护路径。

《劳动争议调解仲裁法》

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十七条

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

二、劳动仲裁过了诉讼时效还能起诉吗

在处理劳动争议案件过程中，劳动仲裁时效乃是当事人提起仲裁的法定期限，通常以一年为期设限。

若此期限逾期未满，当事人是否仍有可能发起诉讼呢？依据相关法律法规，劳动仲裁时效自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

在此期间内，若当事人向相对方提出权利主张，或是向相关部门寻求权利救助，抑或得到相对方的明确承诺愿意履行相应义务，则仲裁时效将会发生中断现象。

即便超过了仲裁时效，只要符合上述情形之一，当事人依然有权发起诉讼。

值得注意的是，如若诉讼时效已过，当事人将丧失胜诉权。

在处理劳动争议案件时，当事人务必及时行使自身权利，避免因超过法定期间而导致无法挽回的损失。