产假期间应发放全额工资。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放,即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
病假工资计算方式按照基本工资还是平均
病假工资计算方式按照基本工资。
1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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法定假日加班费按基本工资算还是按全额工资算
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算加班工资是按基本工资还是全额工资
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年假工资按全额还是基本工资
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婚假工资按全额还是基本工资
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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婚假是按基本工资还是按全额工资算四川在线咨询 2022-08-23那么产假工资是全额还是基本工资的解答。 产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。有不满1周岁因而的女职工,其所在单位应当在每次劳动时间内给与两次哺乳
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员工休产假的工资是按基本工资算还是按全额工资算山西在线咨询 2021-10-25产假期间不支付工资,但领取生育补贴。生育补贴的支付方式和支付标准分为2种情况:1、在实施生育保险社会统一的地区,支付标准按本企业上年度员工月平均工资的标准支付,期限在98天以上2、在未开展生育保险社会统一的地区,生育补贴由本企业和公司支付,标准为女性员工生育前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
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产假期间工资是按全额工资算的还是基本工资陕西在线咨询 2022-06-26产假期间领取的工资应当是全额工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假是按照基本工资发还是按照工资计算?陕西在线咨询 2022-05-13法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 《女职工劳动保护特别规定》第八条
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工伤是按基本工资算还是全额工资江苏在线咨询 2022-03-17要看具体赔偿项目。如果是停工留薪期工资,则是发生工伤前的工资;如果是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按工伤发生前12个月平均月缴费工资,高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。