工伤争议怎样处理-法师兄

工伤争议怎样处理

来源：互联网时间： 2023-02-20 20:41:10 449 人看过

处理工伤劳动争议的办法：由用人单位与劳动者自行协商，达成和解；依法申请调解；申请劳动仲裁；以及向法院提起诉讼。如果是与社保行政部门之间的工伤争议，则可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

一、汕尾市工资拖欠纠纷电话

可以去人力资源社会保障部门的官网查询。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。

二、老板不按照劳动合同支付工资，劳动者应该怎么办

不按时支付劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式维权：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

鉴定结论
如何处理工伤争议和工伤赔偿纠纷

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行;5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。一、最快解决工伤老板拖了几天工伤怎么办？1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年

2023-04-01

430人看过
劳动争议处理
职工工伤和劳动争议处理程序

根据《工伤保险条例》第53条的规定，对劳动行政保障部门的工伤认定决定和对工伤保险经机构核定的工伤待遇有异议的可申请行政复议，如果对行政复议决定不服，可向人民法院提起行政诉讼。除上述两种情形外，用人单位与职工之间的下列争议，均属劳动争议，应先申请劳动争议仲裁，对仲裁决定不服的，依法向人民法院提起劳动争议诉讼。1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、对应由用人单位发放的工伤待遇发生争议的(应由工伤保险基金支付的工伤待遇除外);5、应按照《条例》规定参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，因职工工伤待遇发生争议的。另外，根据《工伤保险条例》第63条之规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病，

2023-06-23

305人看过
农民工
中国劳动争议．农民工该怎样处理

农民工劳动争议应当积极协商处理，协商不一致的可以申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。中国劳动争议调解仲裁制度面临重大变革我国实行了二十多年的劳动争议调解仲裁制度，面临重大变革。今天开始举行的十届全国人大常委会第二十九次会议，初次审议了劳动争议调解仲裁法草案。背景与现状处理周期长劳动者维权成本高我国于1987年恢复了劳动争议仲裁制度，随着1993年企业劳动争议处理条例和1994年劳动法的相继颁布实施，形成了一调一裁两审的劳动争议处理程序，即发生劳动争议先调解、再仲裁、再经两次审判的程序。调解是自愿选择，仲裁是必经的程序，对仲裁不服的，可以提起诉讼。这一程序制度对解决劳动争议

2023-08-08

352人看过
建设用地
怎样处理土地确权争议

村委会办公室、医疗教育卫生等公益事业和公共设施用地、乡镇企业用地及其他经依法批准用于非住宅建设的集体土地，应当依法进行确权登记发证，确认集体建设用地使用权。将集体土地使用权依法确认到每个权利主体。凡依法使用集体建设用地的单位或个人应申请确权登记。1.运用土地确权原则和方法，确定实践中具体土地权利的类型、性质、主体、客体，以及权利内容等。2.掌握土地权属争议的类型、现行法律法规和规章中规定的处理方式、处理机关、处理程序;运用有关土地权属争议调处的规定，对具体争议案件提出处理方式和程序。3.运用土地确权和争议调处法律、政策，针对具体争议案例进行分析，提出处理意见。各地要从机构建设、队伍建设、经费保障、规范程序等各方面，切实采取有力措施，建立健全土地权属争议调处机制，妥善处理农村集体土地权属争议。

2023-05-05

101人看过

医疗机构
怎样处理医疗事故争议

医疗事故争议的处理：1、申请。告知权利：医疗事故争议处理有三条途径：医患双方协商解决、申请卫生行政部门行政处理或向人民法院提起民事诉讼，争议当事人可自行选择。提出申请：争议当事人申请卫生行政部门行政处理的，争议医疗机构所在地的区（县）卫生行政部门提出申请，填写《医疗事故争议处理申请书》，并提交相关材料。2、审查。审查人员对申请材料的完整性、合法性进行审查，审查的内容包括：（1）申请处理的医疗事故争议，是否属于本级卫生行政部门管辖范围；（2）发生“医疗事故争议”的医疗主体方，是否具备法定的行医资格；（3）医疗事故争议行政申请人是否具有申请资格；（4）是否符合法定：的申请处理时限；（5）医疗事故争议。处理有无明确的争议相对方；（6）是否向人民法院提起诉讼；（7）其他。对符合规定的申请予以签收，并签送受理人员审核。3、受理。受理人员对申请材料审查，在自收到符合规定的申请10日内作出是否受理的决定

2023-06-18

364人看过
鉴定结论
处理工伤争议8个难点问题

(1)职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。(2)职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡)，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。认定职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。(3)司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属于无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。(4)劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，并向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会确定其申诉时效时，不能一概将职工负伤之日认定为争议发生之日，应依据具体情况确定争议发生之日。(5)目前处理工伤争议的主要法律和政策依据是《劳动保险条例》、《劳动保险条例实

2023-06-14

311人看过