企业延付工资员工辞职败诉-法师兄

企业延付工资员工辞职败诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:41:04 285 人看过

因企业拖了几天工资，员工一气之下提出辞职并经部门主管批准后离开，公司在多次催其上班未果的情况下，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，而审理的结果竟是员工败诉。

李某于2002年7月到某公司从事技术工作，签订合同期限为2002年9月29日至2004年12月28日，每月工资于次月5日左右发放，合同约定违约金1000元。2003年12月15日，还没拿到上月工资的李某以公司无故延迟发放工资为由，书面形式向所在部门主管提出辞职，经批准后离开公司。公司多次催请李某上班未果，遂向南京市劳动争议仲裁委员会提起申诉。该公司认为，公司没有按时发放工资是因为生产经营困难，延期发放的时间很短，不属于无故拖欠。按照公司规定，辞职申请需经公司研究后以公司名义作出，而李某只将辞职报告交给部门主管就离开公司，属于违约解除劳动合同，应当支付违约金。

南京市劳动仲裁审议庭受理此案件后，调查发现，该公司确实存在延迟发放李某工资的事实，但造成延发工资的原因是企业生产经营困难、资金周转受到严重影响，而且公司经过了法定的程序，所以不属于无故拖欠，李某不能以此为由解除劳动合同。最后，劳动仲裁委员会认为李某提出解除劳动合同属于违约，应承担违约责任。南京市仲裁委员会有关专家解释道，《南京市企业工资支付办法》第41条明确规定：企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过一个工资支付周期，并报劳动部门备案。另一方面，劳动合同的主体双方应是劳动者和用人单位，订立、变更、解除和终止合同，都要由主体双方或一方作出，任何单位和个人无权作出。本案中，劳动合同的主体是李某和某公司，公司部门主管并非劳动合同主体方，作出解除李某劳动合同的决定，属于越权无效行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

仲裁请求
关键岗位员工离职企业索赔无据败诉

北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元，理由是郭女士为单位唯一的传感器调试员，其岗位十分关键，其擅自离职给单位造成损失。昨天记者获悉，北京市第一中级人民法院日前审理后，以传感器公司无证据证明其主张为由，终审判决驳回了传感器公司的全部诉讼请求。企业称岗位关键离职受损10万元郭女士1998年1月入职传感器公司。2008年2月，郭女士与单位签订了一年期限的劳动合同。郭女士自2009年10月20日起，再未到单位上班，而单位也未再与郭女士联系。2010年年初，传感器公司申请劳动仲裁，以郭女士擅自离职给单位造成损失为由，要求郭女士赔偿单位培训费2000元，赔偿单位损失103700元。2010年7月，仲裁机关驳回传感器公司全部仲裁请求后，传感器公司起诉至大兴法院。庭审中传感器公司称，郭女士是单位唯一的传感器调试员，

2023-04-25

349人看过
仲裁委员会
员工工作中受伤致残企业拒付伤残补助金败诉

贵州籍男子杨某某在安徽省明光市一家木业厂工作，工作中，其右眼被一铁钉击伤后导致失明，该企业以双方系雇佣关系，而非劳动关系且杨某某在工作中受伤本身存在严重过错，并非工伤，不应享受工伤保险待遇等为由拒绝向杨某某支付一次性伤残、工伤医疗、就业补助金及停工留薪期工资，并向法院提起诉讼。近日，安徽省明光市人民法院对此案作出一审判决，确认双方的劳动关系解除，同时判令企业在判决生效后三十日内向杨某某工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计256960元。2011年2月贵州籍男子杨某某进入安徽省明光市一木业厂，从事冲料工工作，双方签订了用工协议，工资为计件工资。第二年4月的一天，杨某某在工作中，右眼被铁钉击伤，后被送往解放军南京总医院住院治疗，经诊断为右眼角膜穿通伤，进行右眼球摘除手术，导致右眼失明。期间，木业厂支付了全部医疗费用。后杨某某经滁州市人力资源和

2023-06-09

198人看过
辞职
公司没钱工资"缩水"员工辞职半年后讨薪败诉

曾在上海某新型建材公司担任办公室主任一职的王小姐，在辞职离开公司半年后，对公司削减自己工资及饭贴提出异议起诉到法院。近日，上海静安区人民法院作出判决，对王小姐主张要求公司支付2006年1月至同年7月的工资差额9100元及饭贴、交通费1400元的诉讼请求不予支持。2004年11月1日，王小姐与该新型建材公司签订劳动合同，从事公司办公室主任工作，工资为每月2800元，合同期限为1年。在合同到期后，王小姐继续在该公司工作，并按原合同领取工资，另根据考勤记录领取饭贴。2005年8月中旬，该公司任命王小姐兼任公司销售部经理一职，每月补贴200元。2006年1月至7月，王小姐每月领取工资为1500元。2006年7月，王小姐辞职离开该公司，但对自己每月工资从2800元降至1500元，王小姐内心极为不满。2007年1月10日，她向区劳动仲裁委申请仲裁，被以申请事项超过时效而不予受理。同月26日，王小姐又向

2023-06-10

226人看过
工资
企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？

一、企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的，只有出现了以下法律明确规定的情形时，员工才能获得双倍工资的赔偿。（一）不签劳动合同。1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。（二）应签无固定期限劳动合同而不签1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍在单位处工作的：用人单位

2023-04-16

339人看过

辞职
辞职以后企业拖欠员工的工资如何处理

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。一、一直拖欠农民工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工

2023-06-28

263人看过
辞职
企业未足额支付工资可随时辞职吗

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能违反有关规定的进行事情的解决。《劳动合同法》第四十六条第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此案提醒用人单位要严格执行工资月薪制，职工工资必须按月足额发放，否则即使员工自动离职也要支付经济补偿金，甚至经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2023-04-12

456人看过
辞职
老板拒绝员工辞职并不支付工资

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。在饭店干了7天辞职有工资吗离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-04

340人看过
辞职
员工辞职了工资是一次付清的吗

辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。一、辞工30天不给走怎么办劳动者递交辞职报告三十天可自行离职，不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单位有没有罚款权用人单位没有罚款权。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、公司无缘无故罚钱的解决途径如下：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾

2023-03-01

277人看过

工资
因经营困难企业延付工资要先征得职工同意

北京晚报讯（记者代丽丽）近期，受国际金融危机的影响，企业生产经营困难加剧，部分企业停产倒闭，拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此，人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门报告。对于因拖欠工资引发的劳动争议要加大调处工作力度，依法处理。各地劳动争议调解组织和仲裁机构要为当事人维权开辟绿色通道，对小额、简单案件以及涉及人数较多的案件，尽可能通过调解方式平稳解决。对申请仲裁的拖欠工资争议，要按照快立、快审、快结原则，及时受理，及时裁决，及时申请人民法院优先执行。地方各级人民政府要建立健全处理因拖欠工资问题引发群体性事件的应急工作机制，统筹应急周转金，完善应急预案。对因企业无力支付拖欠工资或欠薪逃匿问题引发的群体性事

2023-06-07

451人看过
辞职
辞职后，雇主如何延迟支付工资

有关拖欠工资问题的法律规定包括：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动者在劳动合同终止后按照本法规定支付的工资超过双方约定的日期或无故单方面决定的日期，或在规定日期后未全额支付的，拖欠并违反上述《劳动条例》的规定劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（1995年第226号）第4条规定，《规定》（1994年第489号）第10条中的“无故违约”指由于雇主无正当理由超过规定的工资支付时间支付工人工资，《刑法》第八修正案在侵犯财产罪中增加了一个新的罪行——恶意拖欠工资罪。刑法第八修正案第41条规定在刑法第二百七十六条之后增加一条,，作为第276-1条：

2023-05-07

120人看过
工资
企业辞人不给工资反指职工离职

侵权事实企业辞人不给工资反指职工先离职2011年4月，汪先生入职到北京纵横寰宇文化信息咨询有限公司做销售，因业绩突出被公司提升为业务主管，并有了一个自己的团队。然而好景不长，2012年，因为公司业务萎缩，汪先生的团队承担的工作量逐渐下降，之后他团队的成员陆续被公司辞退。去年7月初，公司无故提出要和他解约。之后，在未经他同意的情况下，公司便将其联系方式从公司的工作通讯群中删除，让他无法正常开展工作。7月30日，公司要求他停止工作，不能再到单位上班。为此，汪先生要求公司出具解约通知书和离职证明，并提出了补偿要求。但公司却要求他填写辞职书，证明其为自动离职，且只能给1500元的工资，因为效益不好。这下汪先生明白了，公司既不想承担主动解约责任，又不想给补偿。而在拒绝了公司的要求后，汪先生自然也没收到7月份的工资。在汪先生找到了新的工作后，要求该公司给自己出具离职证明并转移社保，遭到拒绝。工会援助调

2023-04-25

279人看过
辞职
企业逼迫职工辞职应支付赔偿金

小王是昌乐县某公司职工。自2010年11月起，小王因生育休假。但小王休假的3个月中，公司没有为小王发放工资。2011年2月，小王上班后，向公司讨要产假工资，都被公司以她休产假期间未提供劳动不应得到报酬为由拒绝。2011年4月，小王到县劳动保障监察大队举报公司的违法行为。劳动监察部门责令公司整改，补发小王的产假工资。双方签订的劳动合同中约定小王的工作内容是办公室文秘，但自从小王投诉后，公司便一会儿安排小王干后勤，一会儿干保洁员，一会儿干会计，工作也时常受到领导批评。小王认为是公司故意报复，便自5月份起不再到公司上班。6月，公司向小王下发了解除劳动合同通知书，理由是小王连续多天旷工。小王不服，于6月15日到县劳动人事争议仲裁委员会起诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。本案的焦点是小王自动辞职还是公司违法解除劳动关系。对此，仲裁员有不同的意见。第一种意见认为，小王不请假便不到公司

2023-04-25

248人看过

合同无效
员工主动离职企业赔付吗？

员工主动离职企业赔付吗?员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力

2023-04-29

202人看过
工资
员工急辞工企业可以扣工资

员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、因为犯错被辞退但是没有严重到辞退有工资么因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工

2023-02-25

360人看过