该文主要介绍了工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的相关规定。

一、医疗费用

医疗费用需实际支付，涵盖住院、康复训练和工伤复发的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）住院天数；

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；

交通费根据地方标准规定；

食宿费＝地方规定标准（元）人数天。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；

四、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

2、潍坊九级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算为上年度统筹地区职工月平均工资27个月工资，工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20％。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10％支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

医疗费用赔偿标准是什么？

医疗费用赔偿标准是指患者因医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反规定，导致患者受到损害时，患者或者其近亲属可以向医疗机构提出赔偿要求，医疗机构应当依法给予赔偿的制度。

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者因下列情形之一，受到损害的，医疗机构应当赔偿：（一）违反法律、行政法规、规章或者诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料、医学文书；（三）拒绝提供有利于患者的诊疗、护理、康复、急救材料或者设备；（四）拒绝或者拖延提供与纠纷有关的医疗费用清单、医疗费用的明细清单；（五）拒绝及时安排或者及时安排做出诊断、治疗、康复、护理等必要的检查、检验、手术等诊疗活动的；（六）对病历资料、医学文书等有关内容有异议的；（七）发生纠纷的；（八）法律规定的其他情形。

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条规定，医疗机构赔偿后，有权向有故意或者重大过失的医务人员追偿。

医疗费用赔偿标准是保障患者权益的重要制度，医疗机构应当遵守相关法律法规，提高服务质量，及时、准确地提供医疗服务，避免医疗纠纷的发生。

医疗费用需实际支付，涵盖住院、康复训练和工伤复发的医疗费用。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通、食宿费等，可参照相关规定执行。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病。且经工伤认定的，受工伤保险待遇；中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。