拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理，到劳动监察部门投诉需要准备什么材料-法师兄

拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理，到劳动监察部门投诉需要准备什么材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:32:14 199 人看过

一、拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理

拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：

1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

二、到劳动监察部门投诉需要准备什么材料

到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

三、什么时候可以去劳动监察部门投诉

如果遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

3.用人单位使用童工的情况;

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
劳动监察投诉必须必备的材料

一、劳动监察投诉必须必备的材料1．投诉应当由投诉人，向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文；2．投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；3．相关证据材料。二、劳动保障监察机构投诉需满足哪些条件1．有明确的被举报投诉单位信息；2．有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；3．未超出2年的举报投诉期限；4．属于劳动保障监察职权范围；5．属于本级监察机构管辖范围。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。三、劳动保障监察是否可以

2023-12-05

219人看过
法律综合知识
拖欠工资向劳动监察部门投诉会做出什么样的处理

一、拖欠工资向劳动监察部门投诉会做出什么样的处理劳动监察大队在处理雇主与员工之间的欠薪问题上，具体操作步骤包括：（1）下达限期整改指令，如逾期仍未修正则转入行政责任处理环节；（2）若对方仍未执行，则向法庭提出强制执行；（3）对于违规严重的雇主，劳动者有权要求其赔偿拖欠工资总额的50％－100％的损失。同时，劳动保障监察大队有义务接受的投诉范围见下述十一条：1．用人单位非法雇佣未成年人，2．收缴押金及证件，3．未签订或违法解除劳合，4．延长劳动者工作时间，5．扣除工人工资，6．无故压垮或不按标准支付工人加班费和节假日酬薪，7．低于当地最低工资标准发工资，8．违反妇女儿童、残疾人员特殊劳动保护规定，9．未投保，10．职介所、培训机构、鉴定机构违法乱纪，11．其它违反相关法律法规的行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调

2024-07-28

342人看过
工资
劳动监察部门可不可以投诉拖欠工资，企业拖欠工资劳动部门如何处罚

一、劳动监察部门可不可以投诉拖欠工资拖欠工资可以向劳动监察部门投诉，发生劳动争议后，一般都是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、企业拖欠工资劳动部门如何处罚企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由

2023-06-19

363人看过
法律综合知识
不签劳动合同可以去劳动监察部门投诉吗？

若贵司未能履行签订劳动合同之职责，阁下可向劳动监察部门进行检举投诉。需谨记的是，未签署合并不足以豁免雇主对员工提供各类社会保障资金的责任。按法律之规，只要企业存在雇佣之实，与员工作出劳动力交换关系，即便未签署劳动合同，员工亦依法享有劳动法规赋予的所有权力，同时，企业也必须承担劳动法规所规定的相应义务。《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-05-08

135人看过

工资
在个人工厂上班老板拖欠工资怎么办，拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理

在个人工厂上班老板拖欠工资应该寻求劳动部门进行劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日内确定是否办理，对于符合条件的会依法受理并进行调查，调查完成会做出行政处罚。一、在个人工厂上班老板拖欠工资怎么办在个人工厂上班老板拖欠工资的员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用

2023-04-26

320人看过
法律综合知识
投诉劳动监察大队去哪里投诉

一、投诉劳动监察大队去哪里投诉要投诉劳动监察大队可以向人社局主管劳动监察的领导、人社局法制科、所在地政府法制办、市县长公开电话、上级劳动监察部门、纪律监察部门投诉或者举报。如果是违法的，依法追究行政责任；构成犯罪的，追究刑事责任。1.劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼;2.不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;3.如果发生劳动纠纷,劳动监察大队解调不成,可以申请劳动仲裁,比投诉劳动监察大队更实际;二、劳动监察大队投诉程序是怎样的劳动监察大队投诉程序是：接受举报投诉；审查受理或立案登记；分流；调查处理；跟踪答复；结案归档。劳动者和用人单位之间存在如《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的劳动争议，可以向劳动监察大队投诉。三、劳动监察是什么部门劳动监察部门属于人力资源和社会保障局主管。劳动监察是贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本

2023-06-28

130人看过
劳动监察
申请劳动监察投诉所需准备的材料有哪些？

向劳动监察投诉需要下列材料：1、投诉人身份证；2、签订的劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或者记录各种社会保险费支付记录；5、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料。向劳动监察投诉的流程是什么向劳动监察投诉的流程，具体如下：1、举报采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队；2、提供举报材料；3、案件的受理和处理。劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。举报材料，具体如下：1、举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；2、被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；3、被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；4、被举报的事件必

2023-07-12

402人看过
工资
单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资吗

一、单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资吗单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少

2023-05-04

387人看过

劳动监察
劳动监察大队接到投诉后多久能出动

一、劳动监察大队投诉后多久能出出动你好！一般的规定是：接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）；在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。二、劳动监察投诉需要准备什么材料向劳动监察大队投诉所需要材料如下：（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、

2023-03-26

425人看过
劳动保障
劳动保障监察部门处理职工投诉不满

职工不服劳动保障监察行政处理，可以依法向上级机关政府提起行政复议或向人民法院提起行政诉讼。都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。当事人提出行政复议，必须是在行政机关已经做出行政决定之后，如果行政机关尚没做出决定，则不存在复议问题。复议的任务是解决行政争议，而不是解决民事或其他争议。最新劳动保障监察投诉书怎么写劳动保障监察投诉书书写如下：1、劳动保障监察的投诉书应当写明被投诉人的名称、住所；2、法定代表人或者负责人的姓名、联系方式；3、具体的投诉事项；4、被投诉人的违法行为的证据；5、以及投诉人的签名、投诉日期等内容。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的

2023-07-13

255人看过
劳动监察
劳动监察大队投诉所需材料清单

向劳动监察大队投诉需提交投诉文件和投诉资料,并提供相应的证明材料和证据材料,具体事宜可咨询劳动局。投诉人需提供姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况,以及投诉请求事项和签名或盖章。集体投诉需提交推荐人签章的推荐委托文书和用人单位营业执照复印件或注册登记资料。以下是向劳动监察大队投诉所需材料的改写版本，保持原意不变：1.投诉需由投诉人向具有管辖权的劳动行政部门提交投诉文件。2.向劳动监察大队投诉时，需要提供相应的投诉文件。3.投诉人需要向劳动行政部门提交投诉信。4.向劳动监察大队进行投诉时，需提供相应的投诉资料。5.投诉人需要向劳动监察大队提供投诉依据。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负

2023-11-03

311人看过
工资
工资被拖欠向劳动部门投诉需要准备哪些资料

一、工资被拖欠向劳动部门投诉需要准备哪些资料工资被拖欠向劳动部门投诉需要准备如下资料：1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;2.投诉人或举报人的身份证复印件;3.考勤记录;4.拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);5.与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。二、拖欠工资怎么申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、公

2023-04-25

416人看过

工资
劳动监察投诉双倍工资时效是多久

《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效

2023-05-04

56人看过
劳动监察
劳动监察部门投诉对公司有什么影响

一、劳动监察部门投诉对公司有什么影响劳动监察部门投诉对公司的影响是：用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。具体请见所附法律依据。通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的规定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资双方和谐的劳动关系。但是，劳动者应该依法行使其向劳动监察部门投诉的权利，不能侵犯用人单位的合法权益。二、到劳动监察部门投诉的情况有哪些到劳动监察部门投诉的情况有：1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位使用童工的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6.用人单位支付劳动者工资和执行

2023-06-19

67人看过