具体案例
两年前,任某入职某科技公司,双方当时签订劳动合同约定试用期为两个月,但没想到两个月过后,公司却以任某未达到要求为由再延长两个月的试用期。任某不服向法院起诉,但原被告双方对一审结果均不满,遂上诉至市一中院。记者昨天获悉,该案终审支持了任某的诉求,最终科技公司向任某支付了违法约定试用期赔偿金8万余元。
2012年11月13日,任某入职某科技公司,双方于当日签订了劳动合同,其中约定试用期为两个月,月工资标准5万元,且试用期工资标准和转正后一致。而就在试用期将要结束时,双方又签订了《试用期延长协议》,公司称任某未能达到要求,因此根据《劳动合同法》相关规定,延长任某试用期两个月。任某和公司发生争议,遂解除了劳动关系,他向法院起诉,要求公司支付违法约定试用期期间的赔偿金10万元。
一审法院认为,该公司的行为违反了法律规定,构成违法约定试用期,理应按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。但由于任某未能提供充足有效的证据,证明其于2013年2月1日后仍在公司工作,故法院判决该公司向任某支付2013年1月14日至2月1日期间的违法约定试用期赔偿金3万余元。
任某与科技公司均不服一审判决,向市一中院提起上诉。法院审理后认为,本案的证据可以认定任某在科技公司正常工作至2013年3月1日,且科技公司的行为构成违法约定试用期,最终判决该公司向任某支付赔偿金8万余元。
据统计,近三年来,一中院审理涉及试用期劳动争议纠纷460余件,大量案件表明试用期侵犯劳动者权益的现象普遍存在,其中尤为明显的是用人单位违法约定试用期的情形十分突出,最常见的包括约定的试用期超过法定期限、多次与劳动者约定试用期、以劳动者不符合录用条件为由协商延长试用期、试用期工资低于法定标准等。法官提示,当用人单位违法约定了试用期,且超过法定试用期期限已经履行的,用人单位需以试用期满月工资报酬为标准向劳动者支付赔偿金。
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试用期内员工生病休长假,公司能延长试用期吗海南在线咨询 2023-06-12公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期,现员工试用期内生病需病休2周,公司延长试用期可以吗?如不能,公司应当如何操作? 专家解答:用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”。因此,公司不能再延长员工的试用期。 此情形下,公司可以与员工协商,暂时中止履行试用期,待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完
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员工在试用期达不到公司要求,公司能否延长试用期,风险点在哪广西在线咨询 2022-10-18公司不能延长试用期。否则可能存在以下风险: 一、如果试用期延长,整体试用期超出法定试用期的上限,明显是违法。例如,对于一年期的合同,在两个月的试用期基础上,又延长了一个月。 这种延长因其超出了法律规定的试用期最长期限,即便得到了劳动者的书面认可,也是无效的。 二、如果试用期延长,整体试用期未超出法定试用期的上限,是否可以?我们认为,也是不合法的。《劳动合同法》第十九条第二款明确规定:“同一用人单位
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公司延长员工试用期的几种常见的危害台湾在线咨询 2023-01-11延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条只能约定一次试用期的规定,接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的,以试用期满月工资为标准,按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。 企业高层对公司的管理应当符合劳动法及劳动合同法等相关规定,避免法律风险的发生。
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公司为考察期延长试用期宁夏在线咨询 2022-04-02见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,如果公司通过规定见习期、考察期并对工资进行打折来变相延长试用期的,职工可以向劳动部门反映,或者申请劳动仲裁。
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驾驶员可以要求公司延长试用期吗湖南在线咨询 2021-11-27现在很多工人都有这样的疑问。公司能否延长试用期合法?首先,根据《劳动合同法》第十九条,试用期有这样的限制:劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。然后用人单位只能在一定期限内约定试用期,不能再延长。试用期结束前,用人单位需要对