国家规定的职业病福利是什么
根据我国相关法律的规定,如果员工患有职业病并被确诊,他可以享受的福利主要是工伤福利,包括员工工资保留,医疗费用报销,康复费用报销,etc
相关法律法规
中华人民共和国工伤保险条例第30条员工因工负伤或职业病,应接受治疗并享受工伤医疗待遇
服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下,如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的要求,可以先到最近的医疗机构进行急救,工伤保险住院服务标准,由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门规定,国务院食品药品监督管理部门等部门
工伤职工住院、交通等食品补贴,受伤员工在总体规划区域外就医所需的食宿费用由工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹区人民政府规定
工伤职工治疗非工伤疾病,不享受工伤医疗,符合规定的,按照《基本医疗保险办法》处理工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊的费用,第三十三条因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,从工伤保险基金中支付,原工资和福利保持不变,在工资保留期内由单位按月发放
停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后,暂停原治疗,按本章相关规定享受伤残治疗。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的,在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的,继续享受工伤医疗待遇
,他们的单位对此负责
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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职业病职工工资福利待遇有哪些规定云南在线咨询 2023-03-09凡确诊为职业病的在职职工,在治疗、疗养期间,其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇,按本企业在岗同类人员待遇执行。 《职业病防治法》第五十六条:用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予
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国家规定在职职工的福利待遇是哪些安徽在线咨询 2022-08-24福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等,具体包括、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付、奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再
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职业病职工工资福利待遇包含哪些规定台湾在线咨询 2022-08-23我国的《防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定,用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医
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国家规定的企业职工福利待遇主要有哪些方面?河南在线咨询 2022-04-08传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下:一、社会
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员工福利有哪些国家规定员工福利待遇湖北在线咨询 2022-04-22国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹