工人可以辞职多久-法师兄

工人可以辞职多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:58 455 人看过

工人可以随时辞职。如果工人辞职，他们只需提前一个月书面通知雇主终止劳动关系。个人提出辞职的情况有三种：

1.雇主有《劳动合同法》38条规定，雇员书面提出终止劳动关系后，可立即离职，无需雇主批准，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月的工资）并办理辞职手续。雇主未提前30天提交辞职信即离职是违法的，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条的规定。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者所发生的费用

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一、劳动者入职多久可以辞职?劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

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辞职后工资拖欠多久可以举报

一、辞职后工资拖欠多久可以举报辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报或者申请仲裁，离职时，用人单位应该一次性结清工资，若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的，劳动者就可以举报。实践中，用人单位一般不会在离职时一次性结清工资，而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。二、辞工老板扣工资怎么办劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：

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社区工作者辞职多久可以批准

辞职报告递交满一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定，履行了合法的辞职程序，这是受到法律保护的。一、用人单位不交社保可以直接辞职吗用人单位不交社保可以直接辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任。一、交社保需要的条件如下：1、男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的；2、持有当地常住户口的。二、辞职的流程如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。总而言之，用人单位不交社保可以直接

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辞职后多久不发工资可以起诉

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。对仲裁裁定结果不服的可以向所在地法院起诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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一般工厂试用期员工多久可以辞职

律师解答：要提前三天告知公司。试用期辞职流程：1、提前三日提交离职申请。2、离职申请通过后，做好工作交接。3、在人事部门结算工资。4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

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一、工伤等级鉴定下来多久可以辞职可以，解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。二、工伤鉴定期间能享受哪些待遇《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工

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辞职工资怎么结算，多久可以结算

按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。并办理好相关的离职手续、转移保险关系。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。一、公司没有按时结清离职员工工资，怎么维权工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1、协商解决。劳动者

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公司待岗多久可以辞退工人

一、公司待岗多久可以辞退工人公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不能到单位任职，那么单位可以将职员辞退，在辞退时需要支付经济补偿金。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有部分就是转为待岗。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。二、公务员能随便辞职吗公务员有下列情形之一的，不得辞职：1．在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。2．重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。3．正在接受审查或者财务审计的。4．未满在局机关工作最低服务年限的。三、辞退能取得离职证明吗被

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入职多久可以辞职有什么规定

入职多久可以辞职具体如下：（1）劳动者入职，如果过了试用期的，一般提前三十日可以辞职，但是劳动者必须以书面形式来通知用人单位其辞职事宜；（2）如果没有过试用期的，提前三日可以申请辞职；（3）如果用人单位严重侵害其合法的劳动权益的，则可以随时辞职。离职手续办理流程有哪些1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。一边没辞职另一边入职违法吗劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中

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劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。1、向当地

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发生工伤后多久辞职可以得到赔偿

一、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿按照一般的处理程序来说，若劳动者在脱离用人单位的劳动关系之后顺利地获得了他所遭受损伤的工伤鉴定决定书，那么在不出意外的情况下，大约经历两个月左右的时日，这位劳动者就有可能获取到相应的赔偿支出。在这期间，参与者需要手持他所拿到手的工伤鉴定决定书和带有他个人身份信息的证明文档等相关的材料，前往当地负责社会保障事务的行政管理部门提交赔偿申请；工作人员将根据严格的审查流程，对上述材料进行认真的核实和审定。如若核实无误且满足全部的审批要求，工伤保险基金将会按照已确定的赔偿额度进行及时的支付。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关

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落户上海后多久可以辞职

一、集体户口的好处由于集体户口的基本条件就是员工与企业单位存在劳务合同，建立了劳动关系，所以集体户口就是与单位关系凭证的一种，如果员工因公受伤或是死亡，不想要私了，但是单位却想要私了解决，甚至是不想承担责任的时候，就可以通过集体户口为凭据，通过法律来维护自己的权益。当员工已经落户企业的集体户时，如果公司仍然对员工的户口迁移设卡，就是不合法的行为。二、集体户口的弊端：1、当员工是集体户口并想要离职，或者是因为某种原因想要户口的相关证明时，会相对繁琐一些，需要更多的环节，比如说：结婚、出具户籍证明等等，人力资源的手续和因此会增加很多。并且离职的时候，要先将户口转出来，这样才能成功的离职。2、在许多城市中我们不难看到有很多关于代办户口的广告，集体户口的出现衍生出了代办户口行业，在这个行业中充满的诈骗、行贿受贿等权钱交易的现象。3、如果说是你的集体户口是农转非后办的，那么在这里需要提醒的弊端就是：

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辞职要多久时间可以离岗

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。一、新劳动法中员工自动离职可以赔工资吗？根据《劳动合同法》的规定，单位提出辞退员工的和劳动合同到期终止的都有补偿，员工主动辞职的一般是没有补偿的。但有下列情况下员工是可以请求得到补偿的。即《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）

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我辞职了可以停多久社保

用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。个人社会保险持续需要准备的资料：1、市户籍人员退休后，向原公司投保社会保险经营机构或户籍所在地社会保险经营机构继续投保。必要资料：身份证、社会保险卡、户籍簿（都需要原件）、银行账号。2、外籍人员：持市居住证人员，向原公司保险社会保险经营机构或居住证登记所在地社会保险经营机构继续保险。辞职了社保怎么自己交社保一、辞职了社保怎么自己交社保1、辞职了社保自己交社保的方式如下：（1）前往社会保险费征收机构办理；（2）携带户口本、身份证和就业证明等材料；（3）申请办理社会保险登记；（4）缴纳社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位

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