解除劳动合同哪些情况下可得补偿呢-法师兄

解除劳动合同哪些情况下可得补偿呢

来源：互联网时间： 2023-02-27 09:52:09 461 人看过

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。

一、合同还没到期公司解散有赔偿吗?

合同没到期公司解散有赔偿。公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿？

解除劳动合同后用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。员工个人主动解除劳动合同的，那么是无法获得经济补偿。公司单方解除劳动合同，劳动者以非自己意愿辞职的，那么才能获得经济补偿，而且到劳动局办理失业证后，可以领取失业金。1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重

2023-06-23

265人看过
解除劳动合同
劳动者因病解除劳动合同，有哪些补偿可以获得？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付一定的经济补偿，支付的经济补偿按照劳动者的在本单位工作的年限做具体规定。劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定

2023-07-04

102人看过
不可抗力
获得补偿金的解除合同情况

解除合同能得到经济补偿的情形：（一）用人单位有法定过错行为，劳动者因此解除劳动合同的；（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位经济性裁员的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律规定的其他情形。什么情况下当事人可以解除合同呢？有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、一方在合理期限内延迟履行主要债务；4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国民法典》规定，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法

2023-07-06

316人看过
劳动者
哪些情况下劳动者可以获得赔偿

a、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。b、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待

2023-03-13

344人看过

劳动者
在什么情况下劳动者能获得补偿金呢

劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023-06-14

417人看过
保险费
劳动合同法规定了哪些情况下劳动合同无法被解除

在以下情况下，公司不得采用裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同：1. 劳动者未在离岗前进行职业健康检查，且从事职业病危害作业；2. 疑似职业病病人正在接受诊断或医学观察期间；3. 劳动者患职业病；4. 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；5. 或者在孕期、产期、哺乳期等阶段。在以下情况下，公司不得采用裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同：1.劳动者未在离岗前进行职业健康检查，且从事职业病危害作业；2.疑似职业病病人正在接受诊断或医学观察期间；3.劳动者患职业病；4.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；5.或者在孕期、产期、哺乳期等阶段。劳动合同规定劳动者哪些情况不得被解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以

2023-08-29

193人看过