1、员工上班时能玩手机吗?
不一定。
首先,员工在工作中玩手机,没有特别约定,公司不能解雇他们。
其次,在工作中玩手机的员工如果严重违反公司规章制度,可以被解雇。
根据规定,在下列情况下,公司可以单方面解雇员工:
1。试用期内被证明不符合录用条件的;
2。严重违反公司规章制度;
3。严重玩忽职守,营私舞弊,给公司造成重大损失的;
4。同时与其他公司建立劳动关系,严重影响工作任务完成的,或者经公司提议拒不改正的;
5。劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6。依法追究刑事责任。
2。用人单位辞退劳动者的法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期内经证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;(四)依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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员工在上班时间与员工打架算工伤吗安徽在线咨询 2022-10-06一:工伤保险条例规定的属于工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
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